Как устроиться на работу

Любой человек может рано или поздно поменять место рабо-

ты.Причины для этого могут быть самые разные,но при при+ме на ра-

боту в условиях рыночной экономики приходится вести конкуренцию и

за рабочее место.Существуют общие правила,которых лучше придержи-

ваться,если вы расчитываете на успех.Помимо чисто практической

цели -опередить конкурентов,претендующих на то же самое рабочее

место,-знание этих правил может ещ+ не раз вам пригодиться в жиз-

ни,прич+м в самых разных ситуациях-от сдачи экзаменов до понима-

ния психологии своих подчин+нных.Овладение этими навыками позво-

лит вам также лучше вести переговоры при создании совместного

предприятия или при работе над совместным проектом с иностранным

партн+ром,использовать культурные факторы в управлении.

Работодатели хотят нанимать людей,которые могут выполнять

именно ту работу,которая им поручена.

Чтобы выяснить,кто перед ними,что это за люди,работодатели

используют краткие резюме или описания о трудовой деятельнос-

ти,анкеты,письменные тесты,медицинские заключения,проси-

тельные(как правило,запечатанные) письма,собеседования или интер-

вью с кандидатами на вакантное рабочее место.Каждая из этих про-

цедур имеет свои преимущества и недостатки и соответственно свою

сферу применения.

Краткое резюме с описанием трудовой деятельности,с одной сто-

роны,и анкеты и бланки-с другой,-это два пути добиться одной и

той же цели:

- дать работодателю письменное свидетельство квалификации ра-

ботника,его деловых качеств.
При заполнении анкеты и подготовке регистрационной формы(блан-

ка) работнику,претендующему на ту или иную должность,необходимо

пред ставить два вида информации: 1)данные о самом себе; 2)дан-

ные о работе,которую он хотел бы получить.При этом работник,ес-

тественно, имеет возможность представить себя в лучшем свете,нап-

ример,вписав наиболее яркие факты своей трудовой биографии,избе-

гая при этом негативных сторон.Сделать это можно даже при запол-

нении анкеты,в которой указаны фиксированные позиции.Для того

чтобы в случае необходимости подыскать новое место работы,быть во

всеоружии,работнику надо начать сбор фактов о себе пораньше.В лю-

бой анкете или бланке,в любом опросном листе(к какой бы сфере

деятельности вы не принадлежали) есть ряд общих обязательных по-

ложений.

Работодатель требует:

- домашний адрес,телефон (а если вы редко бываете дома-то и те-

лефон вашего родственника или друга,которые могут оставить за-

писку для вас;

- название работы,которую вы ищете,или цель карьеры,к которой

стремитесь;

- имеющийся опыт работы(оплачиваемой или на добровольных нача-

лах), включая дату поступления на прежнее место работы,назва-

ние профессии, размер жалованья,причину ухода(переезд,возвра-

щение на уч+бу,поиск лучшего места работы. Другая приемлемая

для нового работодателя причина, объясняющая ваш уход с преж-

него места работы);

- образование-название учебного заведения,города,где оно распо-

ложено, продолжительность периода обучения,указание о получен-

ном дипломе или сертификате,подтверждающем уровень образова-

ния,перечень изучавшихся дисциплин;

- прочие сведения о себе(хобби и увлечения,общественные органи-

зации,в которых вы состоите,полученные награды,руководящие

посты,которые где либо занимали;

- конторское оборудование,станки,машины,механизмы,которыми вы

умеете пользоваться(с указанием имеющегося разряда).

В анкетах и резюме могут быть также вопросы о таких личных ка-

чествах человека,как рост,вес,семейное положение,хотя по междуна-

родным законам соискатель рабочего места имеет право не указы-

вать это в анкетах.В них также могут быть вопросы об информа-

ции,которую вам не хотелось бы открывать,например о наличии суди-

мости.

Если же такой вопрос будет,рекомендуется во всех случаях быть

честным.

Следующий шаг человека,ищущего работу,-собрать все данные о

профессии или месте работы,которые он хотел бы получить.