СОГЛАСОВАНО
|
УТВЕРЖДЕНО
|
Председатель
профсоюзного комитета
МКОУ СОШ № 14
|
Приказом
директора
Муниципального
казенного общеобразовательного
учреждения средней общеобразовательной школы № 14
Чекундинского
сельского поселения
Верхнебуреинского
муниципального района Хабаровского края
от 31.12.2011 года № 98
|
________________О.Г.Кубе
|
«_25__»
декабря
2011 г.
|
Положение
о порядке и условиях установления премиальных выплат по итогам работы,
за выполнение особо важных и срочных работ
работникам
Муниципального казённого общеобразовательного
учреждения средней
общеобразовательной школы № 14
Чекундинского сельского поселения Верхнебуреинского муниципального района
Хабаровского края
I. Общие положения
Настоящее Положение о
порядке и условиях установления
премиальных выплат по итогам работы, за выполнение особо важных и срочных работ
работникам
Муниципального казенного
общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной школы № 14
Чекундинского сельского поселения Верхнебуреинского муниципального района
Хабаровского края
(далее - Положение)
разработано в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации,
постановлением Главы
района от 30.10.2008г
№ 801 «Об
утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в муниципальных
учреждениях Верхнебуреинского муниципального
района и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего
характера в муниципальных учреждениях Верхнебуреинского муниципального района, коллективным
договором.
II
. Порядок и условия
премирования работников
1. П
ремиальные выплаты устанавливаются в
целях поощрения работников
Муниципального
казенного общеобразовательного учреждения средней
общеобразовательной
школы № 14 Чекундинского сельского поселения Верхнебуреинского муниципального
района Хабаровского края
(далее – Учреждение) за выполненную работу.
2
.
Выплата премий
по итогам работы,
за выполнение особо важных и срочных работ работникам
Учреждения производится по решению директора
Учреждения на основании приказа Учреждения с указанием в нем конкретных размеров
премий.
3. Премирование
по итогам работы
осуществляется по
результатам подведения итогов деятельности учреждения за определенный период в
соответствии с
Критериями
(основаниями) премирования (раздел
IV
настоящего Положения).
4. Премии за выполнение особо важных и срочных работ
выплачиваются работникам Учреждения, принимавшим непосредственное и активное участие
в выполнении указанных работ, единовременно с целью поощрения за оперативность
и качественный результат труда.
5. При премировании учитываются:
успешное и добросовестное исполнение
работником своих должностных обязанностей;
инициатива, творчество и применение в работе
современных форм и методов организации труда;
проведение качественной подготовки и проведение
мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;
выполнение порученной работы, связанной с обеспечением
рабочего процесса или уставной деятельности школы;
качественная подготовка и своевременная сдача
отчетности;
участие в течение месяца в выполнении важных работ, мероприятий.
6. Работники могут быть премированы и в иных случаях
по решению директора Учреждения.
7. Работники Учреждения, допустившие производственные
упущения или нарушившие трудовую дисциплину, лишаются премии.
К производственным упущениям, нарушениям трудовой
дисциплины, за которые работники могут лишаться премии, относятся:
- несвоевременное и некачественное выполнение
обязанностей, предусмотренных должностными инструкциями;
- несвоевременное и некачественное выполнение заданий,
приказов, распоряжений руководства;
- систематическое нарушение трудового распорядка дня
(опоздание на работу, преждевременный уход с работы без разрешения
непосредственного руководителя);
- совершение прогула, в т.ч. отсутствие на работе
более четырех часов в течение рабочего дня без уважительной причины;
- нахождение на работе в нетрезвом состоянии.
8. Премирование заместителей руководителя,
специалистов и иных работников, подчиненных
директору непосредственно, осуществляется по решению директора Учреждения
в
пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников Учреждения, а также
средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.
III
. Источники
премиальных выплат
1. Премии в Учреждении
выплачиваются при наличии финансовых средств.
2.
Источником
премиальных выплат является экономия
фонда оплаты труда по итогам расчетного периода. Премиальные выплаты могут
устанавливаться, в том числе, за счет средств, полученных от
предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.
IV
. Критерии (основания)
премирования по итогам работы
1. Критериями премирования по итогам работы
являются:
- выполнение плана работы за
расчетный период;
- выполнение плана по мобилизации
доходов от внебюджетной деятельности;
- отсутствие нарушений финансовой, трудовой дисциплины.
Могут применяться другие оценки
качества работы сотрудников Учреждения.
|