Положение об установлении стимулирующих выплат

          СОГЛАСОВАНО

УТВЕРЖДЕНО

Председатель профсоюзного

Комитета МОУ СОШ № 14

приказом директора Муниципального общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной школы № 14 Чекундинского сельского поселения Верхнебуреинского муниципального района Хабаровского края

№ 142 от 25 мая 2009 года

____________________О.Г.Кубе

______________

«_25_»_мая  2009 года

№

п/п

Показатель (составляющие)

Максимальный % доплаты (до)

Метод

измерения

Дата назначения выплаты

1

2

3

4

5

1.

Качественные показатели профессиональной деятельности

1.

Выполнение плана внутришкольного контроля, плана воспитательной работы, учебно-методической работы

5 %

Экспертная оценка комиссии учреждения по установлению стимулирующих выплат

1 раз в четверть

2.

Качественная организация работы общественных органов, участвующих в управлении (экспертно-методический совет, педагогический совет, методический совет, органы ученического самоуправления и т.д.)

5 %

_ ,, _

1 раз в четверть

3.

Достижение высоких показателей успеваемости; участие в профессиональных конкурсах педагогов школы, результативность внеурочной деятельности учащихся по преподаваемым предметам, кружкам, факультативам

5 %

_ ,, _

1 раз в четверть

4.

Положительная динамика, стабильность качественного состава педагогических кадров, работа по привлечению и сохранению молодых специалистов

5 %

_ ,, _

2 раза в год (по полугодиям)

5.

Качественное ведение документации, своевременное предоставление материалов

5 %

_ ,, _

1 раз в четверть

6.

Сохранение контингента учащихся

5 %

_ ,, _

1 раз в четверть

7.

Высокий уровень организации и проведения мероприятий, способствующих сохранению и восстановлению психического и физического здоровья учащихся (праздники здоровья, спартакиады, дни здоровья, туристические походы и т.д.)

5 %

_ ,, _

1 раз в четверть

10.

Высокий уровень организации аттестации педагогических работников

5 %

_ ,, _

2 раза в год (по полугодиям)

11.

Высокий уровень организации и проведения итоговой и промежуточной аттестации учащихся

5%

_ ,, _

1 раз в четверть и по итогам года

12.

Увеличение и(или) сохранение числа кружков, студий, клубов и других форм по различным направлениям и видам деятельности

5 %

_ ,, _

1 раз в четверть и по итогам года

Итого:

Заместитель директора по УВР

(кроме пп. 12, 9) –

Заместитель директора по УР

(кроме пп. 10, 11) –

50 %

50 %

№

п/п

Показатель (составляющие)

Максимальный % доплаты (до)

Метод

измерения

Дата назначения выплаты

1

2

3

4

5

1.

Качественные показатели профессиональной деятельности

1.

Высокий уровень материально-технического обеспечения учебно-воспитательного процесса

5 %

Экспертная оценка комиссии учреждения по установлению стимулирующих выплат

1 раз в четверть

2.

Высокий уровень обеспечения режима безопасных условий труда и учебы (обеспечение требований пожарной безопасности, требований Роспотребнадзора, охраны труда)

5 %

_ ,, _

1 раз в четверть

3.

Сохранение и эффективное использование материально-технических ресурсов, мебели и др. имущества школы

5 %

_ ,, _

1 раз в четверть

4.

Качественная и своевременная подготовка школы к новому учебному году, к отопительному сезону

5 %

_ ,, _

1 раз в четверть

5.

Высокий уровень технического и санитарно-гигиенического состояния здания, помещений и  территории школы

5 %

_ ,, _

1 раз в четверть

6.

Качественное и своевременное проведение инвентарного учета имущества школы

5 %

_ ,, _

2 раза в год (по полугодиям)

7.

Поддержание благоприятного психологического климата в коллективе

5 %

_ ,, _

1 раз в четверть

8.

Качественное ведение документации, своевременное и качественное предоставление отчетности, счетов, материалов

5 %

_ ,, _

1 раз в четверть

9.

Проявление собственной инициативы к повышению качества работ технического персонала, улучшению внешнего вида кабинетов, транспорта, служебных помещений

5 %

_ ,, _

1 раз в четверть

10.

Высокая исполнительская дисциплина

5 %

_ ,, _

1 раз в четверть

Итого:

50 %

№ п/п

Показатели

Метод измерения

Оценка (баллы)

Дата назначения выплаты

1

2

3

4

5

1.

Позитивная динамика учебных достижений обучающихся, уровня

воспитанности обучающихся

1.1

Позитивная динамика успеваемости и качества знаний учащихся.

( В классах учитывается динамика общего развития личности ребёнка: например, приобретение навыков самостоятельности, развитие речи  и т. д.)

Качественное выполнение домашних заданий обучающими и ведение тетрадей

Показатели динамики

Данные дневников взаимосвязи

Отсутствие динамики-

0 баллов

Стабильность-

2 балла

Позитивная динамика-

3 балла

Отсутствие замечаний – 3 балла

Наличие замечаний – 0 баллов

1 раз  в четверть

1 раз в четверть

1.2

Общие показатели успеваемости и качества знаний по предметам по результатам промежуточной и итоговой аттестации учащихся

1гр – русский язык, математика, литература (чтение)

2 гр. –окружающий мир, природоведение, биология, география, химия, физика, история, обществознание, информатика, иностранный язык

3 гр. – физическая  культура, музыка, ИЗО, ОБЖ, трудовое обучения

Показатели динамики

Качество знаний

20-30%

31-40%

31-50 %

51-60 %

61 % и выше

100 %

1 гр

2 гр

3 гр

1 раз в четверть и по итогам года

1

-

-

2

1

-

3

2

1

4

3

2

5

4

3

5

4

1.3

Показатели успеваемости  и качества знаний по результатам выпускных экзаменов и

ЕГЭ, соответствующие средним показателям и выше (для учителей русского языка, математики, трудового обучения)

Протоколы ЕГЭ

1 балл

2 балла

1 раз на очередной учебный год

2.

Результаты деятельности учителя в качестве классного руководителя,

результаты деятельности классного руководителя

1

2

3

4

5

2.1

Система воспитательной работы (классного руководителя)

- взаимодействие педагогов (классного руководителя); 

- привлечение родителей к участию в жизни класса,  школы;

-отсутствие конфликтных ситуаций;

-отсутствие нарушений устава школы;

- документальное оформление,

опрятный внешний вид учащихся

- позитивная  динамика уровня воспитанности (по классам)

Экспертная оценка

5 баллов-

при наличии всех критериев

4 балла-

при отсутствии одного

3 балла -

при отсутствии двух, 2 балла-50%,

1 балл - для учителей, не имеющих классного руководства

1 раз  в

четверть

2.2

Занятость обучающихся во внеурочное время

Экспертная оценка

2 балла – при 100% занятости детей,

1 балл - при занятости в школьных кружках и факультативах

3.

Инновационная методическая и образовательная деятельность

3.1

Эффективное использование в учебно-воспитательном процессе и при оформлении документации  дидактического материала и информационно-коммуникативных технологий (мультимедийных средств обучения, компьютерных программ), использование  инновационных образовательных программ, технологий, учебников и учебно-методических комплектов

Экспертная оценка

Постоянно в системе–

3 балла

Эпизодическое применение-

2 балла

2 раза в год

4.

Повышение уровня профессиональной компетенции, обобщение и распространение собственного педагогического опыта на уровне школы,

муниципальном  и региональном уровнях

4.1

Проведение открытых уроков, мастер – классов, других мероприятий

Проводит/

не проводит

на допустимом уровне-

2 балла

на оптимальном уровне-

5 баллов

1 раз в четверть

4.2

Участие в  педсоветах, семинарах, работе конференций, круглых столов

Участвует/

не участвует

Посещение семинаров с последующим отчётом –

1 балл

Подготовка докладов –

2 балла

Подготовка доклада на уровне  города, края-

3 балла

1 раз в четверть

1 раз в течение года

5.

Участие в конкурсах, выставках, фестивалях (педагоги, учащиеся)

5.1

Результативное участие на уровне школы

Участвует/

не участвует

2 балла

разово

5.2

Результативное участие на уровне

района, края

Участвует/

не участвует

2 балла

в течение четверти

6.

Высокий уровень исполнительской дисциплины (подготовка отчетов, заполнение журналов, ведение документации, дежурство)

6.1

1) Безупречное заполнение журналов

2) Безупречное ведение документации

(конспект, планы, самообразование)

Наличие/

отсутствие

2 балла за каждый критерий

1 раз  в четверть

6.2

Своевременная сдача отчёта в соответствие с требованиями

Наличие/

отсутствие

1 балл

1 раз  в четверть

6.3

Качественное выполнение обязанностей дежурного по школе

-отсутствие происшествий,

-сохранность имущества,

-поддержание чистоты учреждения,

-взаимодействие с дежурным администратором,

-передача дежурства

при отсутствии одного-

1 балл

при наличии всех критериев-

2 балла

1 раз в четверть

   Итого для учителей: 30 баллов;

               для классных руководителей: 5 баллов;

              для учителей, осуществляющих подготовку и проведение  итоговой    аттестации: дополнительно до 2 баллов.

№

п/п

Показатель

(составляющие)

Оценка

(баллы) до

Метод измерения

Дата назначения выплаты

1

2

3

4

5

1.

Качественные  показатели профессиональной деятельности

1

Увеличение и сохранение численности учащихся в кружке, секции

4

показатели динамики или стабильности

1 раз в четверть (подтверждение)

2

Разработка новых программ, направлений дополнительного образования с учётом специфики интересов учащихся, изучение их потребностей в обучении, творческой деятельности

2

наличие/

отсутствие

2 раза в год

(подтверждение)

3

Наличие новых разработок, технологий, методик в поиске и поддержке талантливых учащихся

4

наличие/

отсутствие

1 раз в четверть (подтверждение)

4

Наличие призёров в конкурсах разных уровней

5

наличие/

отсутствие

1 раз в четверть (подтверждение)

5

Развитие научно-технической, эстетической деятельности с применением инновационных технологий

3

наличие/

отсутствие

1 раз в четверть (подтверждение)

6

Развитие туристическо-краеведческой, оздоровительно-спортивной, досуговой деятельности, способствующей профориентации  учащихся

3

проводится/

не проводится

1 раз в четверть (подтверждение)

7

Степень конструктивного сотрудничества с творческими коллективами, клубными объединениями, детскими организациями и объединениями

3

наличие/

отсутствие

1 раз в четверть (подтверждение)

8

Наличие положительных отзывов со стороны учащихся, их родителей, коллег, администрации и др.

2

наличие/

отсутствие

1 раз в четверть (подтверждение)

9

Качественная организация работы общественных органов, участвующих в управлении школой (ученическое самоуправление)

4

Экспертная оценка

1 раз в четверть (подтверждение)

10

Высокий уровень исполнительской дисциплины (подготовка отчетов, заполнение журналов)

2

наличие/

отсутствие

1 раз в четверть (подтверждение)

Итого : Педагог-организатор: 30 баллов (кроме п.1)

№

п/п

Показатели

Максимальный % доплаты (до)

Метод измерения

Дата назначения выплаты

1

2

3

4

5

1.

Результаты профессиональной деятельности

1.1

Обеспеченность комплектом учебников, соблюдение необходимого количества учебников на одного учащегося

5%

данные внешней экспертизы

1 раз в четверть (подтверждение)

1.2

Обновление и оформление фонда учебной литературы, оформление и обновление методической копилки

5%

данные внешней экспертизы

1 раз в четверть (подтверждение)

1.3

Высокая читательская активность обучающихся, пропаганда чтения как формы культурного досуга, участие в общешкольных и районных мероприятиях, оформление тематических выставок

5%

данные внешней экспертизы

1 раз в четверть

(подтверждение)

1.4

Положительная динамика посещений школьной библиотеки, проведение обзоров и индивидуальных занятий

5%

данные внешней экспертизы

1 раз в четверть

(подтверждение)

1.5

Наличие и укомплектованность

медиатеки

5%

наличие/

отсутствие

1 раз в четверть (подтверждение)

2.      Эффективность профессиональной деятельности

2.1

Использование новых информационных технологий в библиотечно-информационном обслуживании читателей, использование программ автоматизированного учёта библиотечного фонда

5%

данные внешней экспертизы

1 раз в четверть (подтверждение)

2.2

Разработка проектов, направленных на развитие библиотеки

5%

наличие/

отсутствие

2 раз в год

(подтверждение)

2.3

Высокая исполнительская дисциплина

5%

наличие/

отсутствие

1 раз в четверть

2.4

Выполнение плана работы библиотеки

5%

данные внешней экспертизы

1 раз в четверть

2.5

Участие в разработке, экспертизе и сопровождении программы развития школы

2%

___..____

1 раз в четверть

2.6

Участие в проведении конференций, семинаров, круглых столов, педагогических советах, реализация авторских концепций, программ, проектов, публикации в СМИ

3%

___..____

1 раз в четверть

Итого:

50 %

№

п/п

Показатели

Максимальный % доплаты (до)

Метод измерения

Дата назначения выплаты

1

2

3

4

5

1

Качественные показатели деятельности

1.1

Использование в профессиональном процессе персонального компьютера, современных-информационно-коммуникативных средств

20%

использует/

не использует

1 раз в четверть

1.2

Качественное ведение документации, использование баз данных, процедур хранения, передачи и обработки информации

20%

данные внешней экспертизы

1 раз в четверть

1.3

Высокий уровень исполнительской дисциплины, ведение документации, подготовка отчетов, журналов и др.

20%

данные внешней экспертизы

1 раз в четверть (подтверждение)

1.4

Поддержание благоприятного психологического климата в коллективе

20%

данные внешней экспертизы

1 раз в четверть

1.5

Проявление собственной инициативы к повышению качества выполняемых работ

20%

данные внешней экспертизы

1 раз в четверть

Итого:

100 %

№

п/п

Показатели

Максимальный % доплаты (до)

Метод измерения

Дата назначения выплаты

1

2

3

4

5

1.

Качественные показатели профессиональной деятельности

1.1

Оперативность выполнения заявок по устранению технических неполадок

20%

данные внешней экспертизы

1 раз в четверть

(подтверждение)

1.2

Высокий уровень обеспечения режима безопасных условий труда и учебы (обеспечение требований пожарной безопасности, требований Роспотребнадзора, охраны труда)

20%

данные внешней экспертизы

1 раз в четверть

1.3

Проявление собственной инициативы к повышению качества работ: проведение озеленения территории, классов, улучшению внешнего вида здания школы, кабинетов, служебных помещений и др.

20%

данные внешней экспертизы

1 раз в четверть

1.4

Качественное обслуживание, отсутствие нарушений трудовой и исполнительской дисциплины, замечаний

20%

данные внешней экспертизы

1 раз в четверть

1.6

Качественное ведение документации, своевременное и качественное предоставление отчетности

20%

данные внешней экспертизы

1 раз в четверть

Итого:

100 %

№п/п

Показатели

Максимальный % доплаты (до)

Метод измерения

Дата назначения выплаты

1

2

3

4

5

1.

Качественные показатели профессиональной деятельности

1.1

Отсутствие дорожно-транспортных нарушений, замечаний

20%

данные внешней экспертизы

1 раз в месяц

(подтверждение)

1.2

Обеспечение наиболее комфортных, безопасных условий при перевозке детей и работников

20%

данные внешней экспертизы

1 раз

в квартал

1.3

Оперативность выполнения устранения технических неполадок автотранспорта

10%

данные внешней экспертизы

1 раз в месяц

(подтверждение)

1.4

Качественное обслуживание, отсутствие нарушений трудовой и исполнительской дисциплины, замечаний

10%

данные внешней экспертизы

1 раз в месяц

1.5

Содержание гаража в соответствии с требованиями СНИП, СаНПиН, пожарной безопасности, охраны труда

10%

данные внешней экспертизы

1 раз в квартал

1.6

Качественное ведение документации, своевременное и качественное предоставление отчетности

10%

_ ,, _

1 раз в месяц

1.7

Своевременное прохождение технического осмотра, заключение договора на страхование автомобиля

10%

_ ,, _

2 раза в год

Итого:

100 %