Согласовано Утверждаю
Профсоюзный комитет Директор МКОУ СОШ № 14
__________О.Г.Кубе _________Н.В.Велькин
«___» августа 2012 г. «___» августа 2012 г.
Муниципальное казенное общеобразовательное учреждение
средняя общеобразовательная школа № 14
Чекундинского сельского поселения
Верхнебуреинского муниципального района,
Хабаровского края
Правила внутреннего трудового распорядка
Общие положения
В соответствии с Конституцией Российской Федерации каждый имеет право на труд, который он свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род занятий, а также право на защиту от безработицы.
Трудовые отношения работников государственных и муниципальных образовательных учреждений регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации.
Правила внутреннего трудового распорядка – локальный акт, регламентирующий в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами порядок приёма и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания.
Вопросы, связанные с установлением Правил внутреннего трудового распорядка, решаются администрацией образовательного учреждения (школы) совместно или по согласованию с выборным профсоюзным органом, представляющим интересы работников.
Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются директором школы с учётом мнения представительного органа работников учреждения. Они, как правило, являются приложением к коллективному договору.
II. Основные права и обязанности руководителя
образовательного учреждения (директора).
2.1 Руководитель образовательного учреждения (директор) имеет право:
управлять образовательным учреждением и персоналом и принимать решения в пределах полномочий, установленных Уставом образовательного учреждения;
заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами; вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
требовать от работников исполнения ими должностных обязанностей и бережного отношения к имуществу, соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка учреждения (школы);
привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ;
создавать совместно с другими руководителями объединений для защиты своих интересов и на вступление в них.(ст.22 ТК РФ).
Руководитель образовательного учреждения (директор школы) обязан:
соблюдать законы Российской Федерации и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
заключать коллективные договоры (соглашения) по требованию профсоюзного комитета или иного уполномоченного работниками представительного органа;
предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;
обеспечивать работников оборудованием, инструментами, документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении учреждением (школой) в предусмотренных Трудовом кодексе РФ, иными федеральными законами и коллективным договором формах;
выплачивать в полном объёме заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, в коллективном договоре, Правилах внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;
вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ;
осуществлять социальное, медицинское и иные виды обязательного страхования работников;
предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;
своевременно выполнять предписания государственных надзорных и контрольных органов, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения законов, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
рассматривать представления профсоюзного комитета, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по их устранению и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;
исполнять иные обязанности, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями и трудовыми договорами;
создавать условия, обеспечивающие охрану жизни и здоровья обучающихся и работников, предупреждать их заболеваемость и травматизм, контролировать знание и соблюдение работниками требований инструкции по технике безопасности, производственной санитарии и гигиены, правил пожарной безопасности.
Ш. Основные права и обязанности работников.
Работник имеет право на:
- заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
- предоставление ему работы, отвечающую его профессиональной подготовке и квалификации;
- рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором;
- своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией и не ниже размеров, установленных Правительством Российской Федерации для соответствующих профессионально-квалификационных групп работников;
- отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращённого рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
- профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
- на получение квалификационной категории при успешном прохождении аттестации в соответствии с Типовым положением об аттестации педагогических и руководящих работников государственных, муниципальных учреждений и организаций РФ;
- на сокращённую рабочую неделю, на удлиненный оплачиваемый отпуск, социальные гарантии и льготы в порядке установленном законодательством Российской Федерации;
- объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
- участие в управлении учреждением (школой) в предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, коллективным договором и Уставом учреждения (школы) формах;
- ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;
- защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещёнными законом способами;
- разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
- возмещение вреда, причинённого работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
- обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами;
- получение в установленном порядке пенсии за выслугу лет до достижения ими пенсионного возраста;
- бесплатную жилую площадь с отоплением и освещением в сельской местности, рабочих посёлках (посёлках городского типа);
- на длительный (до 1 года) отпуск не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы в порядке и условиях, определяемые Учредителем и (или) Уставом образовательного учреждения;
- ежемесячную денежную компенсацию для педагогических работников в целях обеспечения их книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями;
- самостоятельный выбор и использование методики обучения и воспитания, учебников, учебных пособий и материалов, методов оценки знаний обучающихся.
Работник обязан:
предъявлять при приёме на работу документы, предусмотренные законодательством;
добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым законодательством и Законом РФ «Об образовании», Уставом школы, Правилами внутреннего трудового распорядка, тарифно-квалификационных характеристик, утверждённых Приказом Министерства образования РФ и Госкомвуза РФ от 31.08.1995 г. № 463/1268 с изменениями и дополнениями, внесёнными приказом Минобразования РФ и Госкомвуза РФ от 14.12.1993 г. № 622/1646, должностных инструкций;
соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
соблюдать трудовую дисциплину, работать честно и добросовестно;
своевременно и точно исполнять распоряжения руководителя, использовать рабочее время для производительного труда, воздерживаться от действий, мешающих другим работникам выполнять их трудовые обязанности;
повышать качество работы, выполнять установленные нормы труда;
принимать активные меры по устранению причин и условий, нарушающих нормальный ход учебного процесса;
содержать своё рабочее оборудование и приспособления в исправном состоянии, поддерживать чистоту на рабочем месте, соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов;
эффективно использовать учебное оборудование, экономно и рационально расходовать сырьё, энергию, топливо и другие материальные ресурсы;
соблюдать законные права и свободы обучающихся;
поддерживать постоянную связь с родителями (законными представителями) обучающихся;
соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
незамедлительно сообщать администрации о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества школы.(ст.21 ТК РФ).
IV. Порядок приёма, перевода и увольнения работников.
Порядок приёма на работу.
Работники реализуют своё право на труд путём заключения трудового договора о работе в данном образовательном учреждении.
Трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определённую этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.(ст.56 ТК РФ).
Трудовой договор заключается в письменной форме путём составления и подписания сторонами единого правового документа, отражающего их согласованную волю по всем существенным условиям труда работника. Один экземпляр трудового договора хранится в учреждении, другой у работника.
При приёме на работу лицо, поступающее на работу, предъявляет следующие документы:
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
документы воинского учёта – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний – при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
Медицинское заключение об отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья для работы в образовательном учреждении.
Справку из органов МВД об отсутствии судимости.
Лица, принимаемые на работу, требующую специальных знаний (педагогические работники, библиотекари и др.) в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками (требованиями) или с Единым тарифно-квалификационным справочником, обязаны предъявлять документы, подтверждающие образовательный уровень и (или) профессиональную подготовку.
Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.(ст.65 ТК РФ)
Приём на работу оформляется приказом (распоряжением) директора школы на основании заключенного трудового договора. Приказ о приёме на работу объявляется под расписку в трёхдневный срок со дня подписания трудового договора.(ст.68 ТК РФ)
Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами или трудовом договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определённого трудовым договором.
Если в трудовом договоре не оговорён день начала работы, то
работник должен приступить к работе на следующий рабочий
день после вступления договора в силу.
Если работник не приступил к работе в установленный
срок без уважительных причин в течении недели, то трудовой
договор аннулируется.(ст.61 ТК РФ)
В соответствии с приказом о приёме на работу администрация учреждения обязана в недельный срок сделать запись в трудовой книжке работника согласно Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях.
На работающих по совместительству трудовые книжки ведутся по основному месту работы.
Трудовые книжки работников хранятся в образовательном
учреждении. Бланки трудовых книжек и вкладышей к ним
хранятся как документы строгой отчётности.
Трудовые книжки руководителей образовательного учреждения
хранятся в органах управления образованием.
На каждого работника образовательного учреждения ведётся личное дело, состоящее из заверенной копии приказа о приёме на работу, копии документа об образовании и профессиональной подготовке, медицинского заключения об отсутствии противопоказаний к работе в образовательном учреждении, документов, предъявляемых при приёме на работу вместе с трудовой книжкой, аттестационного листа. Здесь же хранится один экземпляр письменного трудового договора.
Руководитель образовательного учреждения (директор школы) вправе предложить работнику заполнить листок по учёту кадров Т-2, автобиографию для приобщения к личному делу.
Личное дело работника хранится в образовательном учреждении, в том числе и после увольнения, до достижения им возраста 75 лет.
О приёме работника делается запись в Книге учёта личного состава.
При приёме на работу работник должен быть ознакомлен (под расписку) с учредительными документами и локальными правовыми актами учреждения, соблюдение которых для него обязательно, а именно: Уставом школы, Правилами внутреннего трудового распорядка, Коллективным трудовым договором, Должностной инструкцией, Инструкцией по охране труда, правилами по технике безопасности, пожарной безопасности, санитарно-гигиеническими и другими нормативно-правовыми актами образовательного учреждения.
Отказ в приёме на работу
Подбор и расстановка кадров относится в компетенции
администрации образовательного учреждения, поэтому отказ
администрации в заключении трудового договора не может быть
оспорен в судебном порядке. Запрещается необоснованный отказ в
заключении трудового договора.
Запрещается отказывать в приёме на работу по мотивам пола, расы,
цвета кожи, национальности, языка, происхождения,
имущественного, социального и должностного положения, места
жительства.
Запрещается отказывать в заключении трудового договора
женщинам по мотивам, связанным с беременностью и наличием
детей.
Запрещается отказывать в заключении трудового договора
работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке
перевода в течении одного месяца со дня увольнения с прежнего
места работы.
По требованию лица, которому отказано в заключении
трудового договора, руководитель обязан сообщить причину отказа в
письменной форме. (ст.64 ТК РФ).
Перевод на другую постоянную работу и перемещение
Перевод на другую работу по инициативе администрации, то есть изменение трудовой функции или изменение существенных условий трудового договора допускается только с письменного согласия работника.(ст.72 ТК РФ)
Перевод на другую работу в пределах образовательного учреждения оформляется приказом директора школы, на основании которого делается запись в трудовой книжке работника (за исключением случаев временного перевода).
Перевод на другую работу без согласия работника возможен лишь в случаях, предусмотренных ст.73 ТК РФ.
Закон обязывает руководителя перевести с его согласия на другую работу в случаях, предусмотренных ст.71,73,74,
75 ТК РФ.
Временный перевод на другую работу в случае производственной необходимости
В случае производственной необходимости администрация имеет право переводить работника на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе. При этом работник не может быть переведён на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья. Продолжительность перевода на другую работу на другую работу для замещения отсутствующего работника не может превышать одного месяца в течение календарного года (с 1 января по 31 декабря). С письменного согласия работник может быть переведён на работу, требующую более низкой квалификации.
Руководитель (директор школы) не может без согласия работника переместить его на другое рабочее место в случаях, связанных с изменениями в организации учебного процесса и труда (изменение числа классов, групп, количества учащихся, часов по учебному плану, образовательных программ и т.д) и квалифицирующихся как изменение существенных условий труда.
Об изменении существенных условий труда работник должен быть поставлен в известность за два месяца в письменном виде.
Отстранение от работы
Руководитель учреждения обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:
появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;
не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
не прошедшего в установленном порядке обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр;
при выявлении в соответствии с медицинским заключением противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;
по требованиям органов и должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, и в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.
Руководитель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе.
В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошёл обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за всё время отстранения от работы как за простой (ст.76 ТК РФ).
Прекращение трудового договора
Основаниями прекращения трудового договора являются:
соглашение сторон (ст.78 ТК РФ);
истечение срока трудового договора (пункт 2 ст.58 ТК РФ), за исключением, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
расторжение трудового договора по инициативе работника (ст.80 ТК РФ);
расторжение трудового договора по инициативе руководителя (ст.81 ТК РФ);
перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);
отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества учреждения, изменении подведомственности (подчинённости) либо её организации (ст.75 ТК РФ);
отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора (ст.73 ТК РФ);
отказ работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением ( часть 2 ст.72 ТК РФ);
отказ работника от перевода с перемещением учреждения в другую местность (часть 1 ст.72 ТК РФ);
обстоятельства, не зависящие от воли сторон (ст.84 ТК РФ);
нарушение установленных Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (ст.84 ТК РФ);
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом руководителя (директора школы) в письменной форме за две недели.(ст.80 ТК РФ).
По соглашению сторон трудовой договор может быть расторгнут и
до истечения срока предупреждения об увольнении. До истечения
срока предупреждения об увольнении работник имеет право в
любое время отозвать своё заявление. Увольнение в этом случае не
производится, если на его место не приглашён в письменной форме
другой работник, которому в соответствии с Трудовым кодексом
РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в
заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник
имеет право прекратить работу.
При расторжении трудового договора по уважительным причинам, предусмотренным действующим законодательством, администрация может расторгнуть трудовой договор в срок, о котором просит работник.
Днём увольнения работника является последний день его работы.
В последний день работы администрация обязана:
издать приказ об увольнении работника с указанием статьи, а в необходимых случаях и пункта (части) статьи Трудового кодекса РФ, Закона РФ «Об образовании», послужившей основанием прекращения трудового договора;
выдать работнику оформленную трудовую книжку;
произвести с работником окончательный расчёт (ст.80 ТК РФ).
Записи о причинах увольнения в трудовую книжку должны
производится в точном соответствии с формулировками
действующего законодательства.
При получении трудовой книжки в связи с увольнением работник
расписывается в ней после подписи руководителя, в личной
карточке формы Т-2 и в книге движения трудовых книжек и
вкладышей к ним.
V. Рабочее время и время отдыха.
Рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Администрация обязана вести учёт времени, фактически отработанного каждым работником.
Образовательное учреждение (школа) работает в две смены по пятидневной рабочей неделе (1-8, 10-11 кл.), а также по шестидневной рабочей неделе ( 9 кл.) Режим работы школы: 1 смена – с 8.30 до 14.30
2 смена – с 13.30 до 17.30
Для педагогических работников устанавливается сокращённая продолжительность рабочего времени – не более 36 часов в неделю. (Закон РФ «Об образовании», пункт 5 ст.55).
Рабочее время педагогических работников определяется учебным расписанием и должностными обязанностями, возлагаемых на них Уставом учреждения и трудовым договором, годовым календарным учебным планом, графиком сменности.
Продолжительность рабочего времени, а также минимальная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска педагогическим работникам устанавливается Трудовым кодексом РФ и иными правовыми актами Российской Федерации с учётом особенностей их труда.
Объём учебной нагрузки (педагогической работы) педагогических работников устанавливается исходя из количества часов по учебному плану и учебным программам, обеспеченности кадрами, других условий работы в образовательном учреждении и не ограничивается верхним пределом.(ст.66 Типового положения об образовательном учреждении).
Первоначально оговоренный в трудовом договоре объём учебной нагрузки может быть изменён сторонами, что должно найти отражение в трудовом договоре.
В случае, когда объём учебной нагрузки учителя не оговорён в трудовом договоре учитель считается принятым на тот объём учебной нагрузки, который установлен приказом руководителя (директора школы) при приёме на работу.
Трудовой договор может быть заключён на условиях работы с учебной нагрузкой менее, чем установлено за ставку заработной платы, в следующих случаях:
по соглашению между работником и администрацией учреждения;
по просьбе беременной женщины или имеющей ребёнка в возрасте до 14 лет (ребёнка-инвалида до 16 лет), в том числе находящегося на её попечении, или лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, когда администрация обязана устанавливать им неполный рабочий день и неполную рабочую неделю.
Уменьшение или увеличение учебной нагрузки учителя в течение учебного года по сравнению с учебной нагрузкой,
учебного года по сравнению с учебной нагрузкой, оговорённой в
трудовом договоре или приказе руководителя учреждения,
возможны только:
с письменного согласия работника;
по инициативе администрации в случае уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества классов (пункт 66 Типового положения об общеобразовательном учреждении).
Об указанных изменениях работник должен быть поставлен в известность не позднее чем за два месяца.
Если работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то трудовой договор прекращается.
Для изменения учебной нагрузки по инициативе администрации
согласие работника не требуется в случаях:
временного перевода на другую работу в связи с производственной необходимостью (ст. 74 ТК РФ) для замещения отсутствующего учителя;
простоя, когда работники могут переводиться с учётом их специальности и квалификации на другую работу в учреждении на всё время простоя;
восстановления на работе учителя, ранее выполнявшего эту учебную нагрузку;
возвращения на работу женщины, прервавшей отпуск по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет, или после окончания этого отпуска.
Учебная нагрузка педагогических работников на новый учебный
год устанавливается руководителем образовательного
учреждения (директора школы) по согласованию с
профсоюзным комитетом до ухода работников в отпуск, но не
позднее двух месяцев до предупреждения о возможном
изменении в объёме учебной нагрузки.
При установлении учебной нагрузки на новый учебный год следует иметь в виду, что, как правило:
у педагогических работников должна сохраняться преемственность классов и объём учебной нагрузки;
объём учебной нагрузки должен быть стабильным на протяжении всего учебного года за исключением случаев, указанных в пункте 5.10.
Учебное время учителя в школе определяется расписанием
уроков.
Расписание уроков составляется и утверждается
администрацией школы по согласованию с профсоюзным
комитетом с учётом обеспечения педагогической
целесообразности, соблюдении санитарно-гигиенических норм и
минимальной загруженности времени обучающихся.
Педагогическим работникам (при шестидневке) предусматривается один свободный день в неделю для методической работы и повышении квалификации.
Часы, свободные от уроков, дежурств, участия во внеурочных мероприятиях, предусмотренных планом образовательного учреждения (заседания педагогического совета, родительские собрания и т.п.) учитель вправе использовать по своему усмотрению.
Ставка заработной платы педагогическому работнику устанавливается исходя из затрат рабочего времени в астрономических часах. В рабочее время при этом включаются короткие перерывы (перемены).
Продолжительность урока 40 минут установлена только для
обучающихся, поэтому перерасчёта рабочего времени учителей в
академические часы не производится ни в течении учебного года,
ни в каникулярный период.
Продолжительность рабочего дня обслуживающего персонала и рабочих определяется графиков сменности, составляемым с соблюдением установленной продолжительности рабочего времени за неделю или другой учётный период, и утверждается руководителем школы по согласованию с профсоюзным комитетом.
В графике указываются часы работы и перерывы для отдыха и приёма пищи. Порядок и место отдыха, приёма пищи устанавливаются руководителем школы по согласованию с профсоюзным комитетом.
График сменности объявляется работнику под расписку и
вывешивается на видном месте, как правило, не позднее чем за
один месяц до введения его в действие.
Работа в выходные и праздничные дни запрещена. Привлечение отдельных работников к работе в эти дни допускается в исключительных случаях, предусмотренных законодательством, с письменного согласия работника, с учётом мнения профсоюзного комитета. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному приказу (распоряжению) руководителя (директора школы).(ст.113 ТК РФ).
Работа в выходной и нерабочий праздничный день компенсируется предоставлением другого дня отдыха или, по соглашению сторон, в денежной форме, но не менее чем в двойном размере.(ст.153 ТК РФ).
Дни отдыха за работу в выходные и нерабочие праздничные дни предоставляются в порядке, предусмотренном действующим законодательством, или с согласия работника в каникулярное время, не совпадающее с очередным отпуском.
Запрещается привлекать к работе в выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин и матерей, имеющих детей в возрасте до 12 лет.
Руководитель образовательного учреждения (директор школы) привлекает педагогических работников к дежурству по школе. График дежурства составляется на месяц, утверждается директором школы по согласованию с профсоюзным комитетом и вывешивается на видном месте. Дежурство должно начинаться не ранее чем за 20 минут до начала занятий и продолжаться не более 20 минут после их окончания.
Время осенних, зимних и весенних каникул, а также время летних каникул, не совпадающее с очередным отпуском, является рабочим временем педагогических и других работников образовательного учреждения. В эти периоды педагогические работники привлекаются администрацией к педагогической и организационной работе в пределах времени, не превышающего их учебной нагрузки до начала каникул. График работы в каникулы утверждается приказом директора школы. Оплата труда педагогических работников и других категорий работников, ведущих преподавательскую работу, за время работы в период осенних, зимних, весенних и летних каникул учащихся производится из расчёта заработной платы, установленной при тарификации, предшествующей началу каникул.
В каникулярное время учебно-вспомогательный и обслуживающий персонал привлекается к выполнению хозяйственных работ, не требующих специальных знаний (мелкий ремонт, работа на территории, охрана школы и др.) в пределах установленного им рабочего времени с сохранением установленной заработной платы. За работниками из числа учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала в каникулярное время, не совпадающее с их отпуском, условия оплаты также сохраняются.
Очередность предоставления ежегодных отпусков устанавливается администрацией по согласованию с профсоюзным комитетом с учётом необходимости обеспечения нормальной работы школы и благоприятных условий для отдыха работников. График отпусков составляется на каждый календарный год не позднее 15 января текущего года и доводится до сведения всех работников. Разделение отпуска, предоставление отпуска по частям, перенос отпуска полностью или частично на другой год, а также отзыв из отпуска допускается только с согласия работника. (ст.125 ТК РФ).
Замена отпуска денежной компенсацией допускается только при увольнении работника.
Заработная плата за время отпуска выплачивается не позднее чем за один день до начала отпуска.
Ежегодно отпуск должен быть перенесён или продлён при временной нетрудоспособности работника(ст.124 ТК РФ).
Педагогическим работникам запрещается:
изменять по своему усмотрению расписание уроков(занятий) и график работы;
отменять, изменять продолжительность уроков (занятий) и перерывов (перемен) между ними;
удалять обучающихся с уроков (занятий)4
курить в помещении школы и на её территории.
Запрещается:
отвлекать педагогических работников в учебное время от их непосредственной работы для выполнения разного рода мероприятий и поручений, не связанных с производственной деятельностью;
созывать в рабочее время собрания, заседания и всякого рода совещания по общественным делам;
присутствие на уроках (занятиях) посторонних лиц без разрешения администрации школы;
входить в класс после начала урока (занятий). Таким правом в исключительных случаях пользуется только директор школы и его заместители;
делать педагогическим работникам замечания по поводу их работы во время проведения уроков (занятий) и в присутствии обучающихся.
VI. Поощрения за успехи в работе.
За добросовестный труд, образцовое выполнение обязанностей, успехи в обучении и воспитании обучающихся, новаторство в труде и другие достижения в работе применяются следующие формы поощрения работника:
объявление благодарности;
выдача премии;
награждение ценным подарком;
награждение почётной грамотой:
представление к званию лучшего по профессии.
Поощрения объявляются в приказе по образовательному учреждению, доводятся до сведения его коллектива и заносятся в трудовую книжку.
За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники предоставляются в вышестоящие органы к поощрению, награждению почётными грамотами, нагрудными значками, присвоению почётных званий и представляются к государственным наградам.(ст.191 ТК РФ).
VII. Трудовая дисциплина.
Работники образовательного учреждения (школы) обязаны подчиняться администрации, выполнять её указания, связанные с трудовой деятельностью, а также приказы и предписания, доводимые с помощью служебных инструкций или объявлений.
Работники, независимо от должностного положения, обязаны проявлять взаимную вежливость, уважение, терпимость, соблюдать служебную дисциплину, профессиональную этику.
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, администрация вправе применить следующие дисциплинарные взыскания:
замечание;
выговор;
увольнение по соответствующим основаниям (ст.77-84 ТК РФ).
Основанием для увольнения педагогического работника по инициативе администрации до истечения срока действия трудового договора являются:
повторное в течение года нарушение Устава школы;
применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося;
появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения.
Увольнение по настоящим основанием осуществляется администрацией без согласия профсоюза.
До применения дисциплинарного взыскания директор школы должен затребовать от работника объяснение в письменной форме. В случае отказа работника дать указанное объяснение составляется соответствующий акт. Отказ работника дать объяснение не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. (ст.193 ТК РФ).
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Работники, избранные в состав профсоюзных органов и не освобождённые от производственной работы, не могут быть подвергнуты дисциплинарному взысканию без предварительного согласия профсоюзного комитета, членами которого они являются, а председатель профкома – органа соответствующего объединения профсоюзов.(ст.374 ТК РФ).
Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником норм профессионального поведения и (или) устава школы может быть проведено только по поступившей на него жалобе, поданной в письменной форме, копия которого должна быть передана данному педагогическому работнику.
Ход дисциплинарного расследования и принятые по его
результатам решения могут быть преданы гласности только с
согласия этого педагогического работника, за исключением
случаев, ведущих к запрещению заниматься педагогической
деятельностью, или при необходимости защиты интересов
обучающихся.
Приказ (распоряжение) администрации о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под расписку в течении трёх рабочих дней со дня его издания. В случае отказа работника подписать указанный приказ (распоряжение) составляется соответствующий акт. (ст.193 ТК РФ).
Запись о дисциплинарном взыскании в трудовой книжке работника не производится, за исключением случаев увольнения за нарушение трудовой дисциплины.(п.5,6 ст.81 ТК РФ).
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в комиссии по трудовым спорам или суде. (ст.193 ТК РФ).
Если в течении года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания. Администрация до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или профсоюзного комитета.(ст.194 ТК РФ).
VIII. Техника безопасности и производственная санитария.
Каждый работник обязан соблюдать требования охраны труда, установленные законами и иными нормативными правовыми актами, а также правилами и инструкциями по охране труда, правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты, проходить обучение безопасным методам и приёмам выполнения работ по охране труда, оказанию первой помощи при несчастных случаях, инструктаж по охране труда, немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью персонала и обучающихся, выполнять указания органов Федеральной инспекции труда при Министерстве труда и социального развития РФ (Рострудинспекции), предписания органов инспекции профсоюзов и представителей совместных комиссий по охране труда.
Администрации школы при обеспечении мер по охране труда руководствоваться ст.37, 41, 53 Конституции Российской Федерации, Федеральным Законом РФ «Об основах охраны труда в Российской Федерации», Кодексом законов о труде в Российской Федерации, Типовым положением о порядке обучения и проверки знаний по охране труда руководителей и специалистов учреждений, предприятий системы образования № 65 от 12.10.1994 г., Положением о расследовании и учёте несчастных случаев в системе образования РФ, утверждённых приказом Министерства образования РФ от 23.07.1996 г. № 378 «Об охране труда в системе образования Российской Федерации», Законом Хабаровского края от 19.11.2003 г. № 263 «Об охране труда в Хабаровском крае»(ст.212 ТК РФ).
Все работники школы обязаны проходить обучение, инструктаж, проверку знаний правил, норм и инструкций по охране труда и технике безопасности в установленном порядке и сроки.
В целях предупреждения несчастных случаев и
профессиональных заболеваний должны строго выполняться
общие и специальные предписания по технике безопасности,
охране жизни и здоровья персонала и обучающихся.
Их нарушение влечёт применение дисциплинарных
взысканий, предусмотренных в главе VII настоящих правил.
Руководители школы обязаны неукоснительно исполнять законы и иные нормативные правовые акты по охране труда, обязательства по коллективному договору, предписания органов Рострудинспекции, обязанности по обеспечению безопасных условий и охране труда. Нарушение обязанностей ведёт в административной, дисциплинарной или уголовной ответственности в порядке, установленном законодательными актами Российской Федерации и Хабаровского края.
