|
|
Svetlana Petrovna Alexeeva
Что такое Совет школы? Какие его права? Подскажите, пожалуйста.
|
 | 2011-11-01 17:38:18 - Раиса Викторовна Бруцкая
Добрый вечер, Светлана Петровна, Вы какой совет имеете ввиду, их сейчас несколько развелось: Попечительский, Управляющий, Наблюдательный? |  | 2011-11-01 17:42:07 - Svetlana Petrovna Alexeeva
Был опрос о стимулировании недавно, вот я и написала, что коллектив принял одни пункты стимулирования, директор переделала так как ей надо. Меня спросили `почему бездействует Совет школы?` |  | 2011-11-01 17:45:39 - Галина дочь Бориса
Я поняла, что у Вас должен быть Управляющий Совет Школы, без согласования с которым не решается ни один школьный вопрос. Его у Вас нет, а ОБЯЗАН быть. В его состав входят и учителя, и работники школы, и ученики, и родители, и спонсоры, и др...
В Совете много разных комиссий, которые и занимаются решением всех школьных вопросов, в том числе и денежные. | | 2011-11-01 17:46:02 - Раиса Викторовна Бруцкая
У нас критерии стимулирования приняты на собрании трудового коллектива, а стимулирующий распределяется членами Управляющего совета. Как у Вас в школе закреплены эти моменты в нормативке: Устав, положения? | | 2011-11-01 17:51:03 - Svetlana Petrovna Alexeeva
У нас критерии принимали на педсовете, потом оценивала комиссия. Все бы ничего, но у завуча не было ни одного пункта за что ей ставить баллы, т.к. она ничего не проводила и класса нет. Но почему то стимулирование она получала. Вот директор и сделала так как ей надо:(! | | 2011-11-01 17:57:29 - Раиса Викторовна Бруцкая
Стимулирующие выплаты должны получать все категории работников: 70% - педагоги, 30% - работники по штатному расписанию, куда входит завуч, наверное, и его есть за что поощрить! |  | 2011-11-01 18:00:55 - Галина Анатольевна Котина
дааа, удивительно, что педагоги не видят за что можно поощрить завуча...
| | 2011-11-01 18:02:50 - Svetlana Petrovna Alexeeva
За что можно поощрить завуча, Галина Анатольевна? |  | 2011-11-01 18:05:01 - пользователь отключен
Комментарий отключен модератором | | 2011-11-01 18:07:02 - Галина Анатольевна Котина
А что разве не за что???? |  | 2011-11-01 18:09:28 - пользователь отключен
Комментарий отключен модератором | | 2011-11-01 18:09:49 - Svetlana Petrovna Alexeeva
У нас вообще разделения нет, ставили одинаковую сумму за балл учителю или завучам(до апреля, а потом стимулирующая пропала ). |  | 2011-11-01 18:11:25 - Леонид Андреевич Денисов
Стимул (от лат. stimulus), буквально остроконечная палка, для погона скота в нужном направлении. Не пора ли эти выплаты назвать другим словом? | | 2011-11-01 18:15:00 - Svetlana Petrovna Alexeeva
Андрей Леонидович, 7 тыс. за сколько месяцев? У моей коллеги вышло один раз около 5 тыс за 3 месяца, она спросила, почему за какой-то пункт меньше, чем за другой. Ответ директора шокировал коллегу 2 месяца `Да Вы что, у Вас и так больше всех!` Кто не дает работать другим так как она? Интерес пропал. | | 2011-11-01 18:15:31 - Раиса Викторовна Бруцкая
Вопрос, конечно, странный: `за что завуча поощрить?`, и резонно когда он имеет нагрузку учителя и получает в обеих частях! У меня всё больше начинает складываться впечатление, что мы живём по разным сторонам океана! Где нормативные документы, начиная с региона? | | 2011-11-01 18:18:01 - пользователь отключен
Комментарий отключен модератором | | 2011-11-01 18:20:42 - Галина Анатольевна Котина
А у нас завучей стимулируют только как классных руководителей, а если бы они ими не были???!!! Причем ставка завуча на 200 руб выше ставки учителя! Неужели завуч не достоин стимулирования???? | | 2011-11-01 18:20:42 - Раиса Викторовна Бруцкая
Светлана Петровна, стимулирующие выплачиваются за качество работы по показателям `Качество обучения, воспитание, здоровье`. У нас ежемесячно распределяется сумма, 1 учитель может получить 12 000 рублей, другой только 500, или ничего не получить, кто как потрудился, у всех по-разному! | | 2011-11-01 18:22:02 - Svetlana Petrovna Alexeeva
Раиса Викторовна, какой бы вопрос мы директору не задавали, она в ответ `нам молчать надо и не высовываться, иначе закроют` У нас 76 учеников, 9-летка. Есть и меньшим количеством школы |  | 2011-11-01 18:26:54 - Ольга Алексеевна Душева
Да, друзья мои, дела!.. Когда у нас только еще начинали говорить о стимулирующей части, мы поверили в чудо:наконец-то те учителя, которые работают много, участвуют во всем, добиваются хороших результатов, будут вознаграждены за свой труд. А на самом деле все оказалось чьей-то хитрой уловкой: кто не работает `лишнего`,иногда получает больше стимулирующей, чем тот, кто везет всю работу, за чьи результаты получает баллы директор. После введения этого новшества у нас, например, перестал существовать коллектив, все перессорились... | | 2011-11-01 18:27:43 - пользователь отключен
Комментарий отключен модератором | | 2011-11-01 18:29:50 - Раиса Викторовна Бруцкая
Лилия Михайловна, у нас всё согласно нормативным документам, о которых знает весь коллектив, руководители МО пишут служебку завучу, завучи корректируют, чтобы не было дублирования должностной инструкции, иногда идёт подмена, готовят служебку директору, а он выходит на управляющий совет, который всё утверждает. Набор баллов у педагогов от5 до120! Стоимость баллов ежемесячно меняется от 100 руб. до 50, зависит от того сколько баллов в месяц набрали педагоги! | | 2011-11-01 18:30:21 - Svetlana Petrovna Alexeeva
Андрей Леонидович, нам это не светит никогда! |  | 2011-11-01 18:31:18 - Прасковья Алексеевна Савинова
У нас завучи тоже в обеих частях получают, при этом включают выполнение прямых обязанностей. Видимо, для них нужно разрабатывать другие критерии. | | 2011-11-01 18:33:04 - Svetlana Petrovna Alexeeva
Раиса Викторовна, Вам каждый месяц говорят сколько денег на стимулирование? | | 2011-11-01 18:34:10 - Раиса Викторовна Бруцкая
У нас на директора данное положение не распространяется, его поощряет Управление! Без трений не обходится, но так не бывает, чтобы `всем сёстрам по серьгам`. | | 2011-11-01 18:38:48 - Галина Анатольевна Котина
У нас, как правило, `всем сёстрам по серьгам`. | | 2011-11-01 18:40:25 - Раиса Викторовна Бруцкая
Светлана ПЕтровна, если Вам знакомо положение об оплате труда, то всё можно самим посчитать, от месячного фонда 30% - стимулирующие ( делятся на 70%-учителя, 30% - все другие), у нас получается на учителей 156 тысяч, на других 57! Эта сумма одинакова практически в течение всего учебного года! | | 2011-11-01 18:40:49 - Svetlana Petrovna Alexeeva
У нас директор, говорит, что им (директорам) управление назначило 1 тыс . Каждый раз утыкает, что мы больше получали, чем она. Правда, мы не верим такой сумме! | | 2011-11-01 18:41:53 - пользователь отключен
Комментарий отключен модератором | | 2011-11-01 18:43:09 - Галина Анатольевна Котина
нам говорят, что каждый месяц сумма разная... | | 2011-11-01 18:45:08 - Прасковья Алексеевна Савинова
Может мы и хотели бы увидеть з/плату учителей, ну из любопытства, но их информация никогда на столе в учительской не появляется. Неужели администрация работает из любви к профессии? | | 2011-11-01 18:45:57 - Svetlana Petrovna Alexeeva
Нас ни с чем не знакомят и не могу даже посмотреть свою тарификацию, хотя 2 месяца прошло! | | 2011-11-01 18:47:08 - Раиса Викторовна Бруцкая
Часть выдержки из Положения по одному из критериев:
Критерий 1. Позитивная динамика учебных достижений обучающихся
№ п/пПоказателиМаксимальный
балл
1Динамика количества и % учащихся обучаемых классов , имеющих 4-5 по итогам отчётного периода (четверть, год), по отношению к предыдущему отчетному периоду (четверть 10 б, год 20 б.)10 20
2Соответствие результатов административных контрольных срезов результатам по итогам четверти или полугодия10
3Динамика количества и % выпускников, сдавших ЕГЭ не ниже районного показателя: русский язык, математика 50 б, предметы по выбору 20 б. 20, 50
4Динамика количества и % участия обучаемых в предметных олимпиадах, конкурсах, в том числе дистанционных по отношению к предыдущему периоду.10
5Результативность участия учащихся в предметных олимпиадах и иных конкурсах: муниципальный 10б, региональный 20б, всероссийский 30б, международный 40б. 10-40
6Динамика количества и % учащихся, участвующих в подготовке творческих работ (проектов, исследований и т.д.) по предмету в том числе дистанционных по отношению к предыдущему периоду и результативность их участия: школьный 10б, муниципальный 20б, региональный 30б, всероссийский 40б, международный 50б.10-50
7Инициирование и участие в инновационной деятельности, ведение экспериментальной работы, модификация учебных программ, разработка и внедрение авторских, утвержденных учебных программ (одна программа и т.д.)10
8Выполнение программ углубленного и расширенного изучения предметов, профильного обучения10
9Групповое консультирование учащихся при подготовке к государственным экзаменам (1 час 10 баллов)10 - 100
| | 2011-11-01 19:01:20 - Svetlana Petrovna Alexeeva
У нас директор сказала весной `Слишком много денег надо на те пункты, что коллектив выбрал, теперь будет только за призовые места, а за остальное Вам платят! Вы обязаны участвовать во всех конкурсах и олимпиадах. И надо участвовать в районных, а не в интернете, там Вас (школу имела ввиду) никто не знает!`
Огромное Вам,Раиса Викторовна, спасибо за эти пункты, половина у нас тоже была, но... | | 2011-11-01 19:17:03 - Раиса Викторовна Бруцкая
Светлана Петровна, это только выдержка, я не хочу критиковать Вашего директора, потому что не знаю, какие мотивы им движут, чтобы так говорить, но считаю, что он у Вас слегка лукавит и всё должно решаться коллективно! | | 2011-11-01 19:21:06 - Svetlana Petrovna Alexeeva
Спасибо за информацию
|
Прокомментируйте!Выскажите Ваше мнение:
Зарегистрироваться
|
Вакансии для учителей
|
|
