А как у вас? Уважаемые - Лариса Валентиновна Прокина
https://proshkolu.info/


Логин

Регистрация
Пароль
Забыли пароль?
http://proshkolu.info/

  О портале   Реклама   ТОП-100 школ   ТОП-100 участников   Рейтинги `Источника знаний`  

http://totaltest.ru/?promo=proshkolu&utm_source=site&utm_medium=proshkolu&utm_campaign=250x50 (edited)

https://ginger-cat.ru?from=proshkolu

https://diso.ru/?promo=proshkolu&utm_source=site&utm_medium=proshkolu&utm_campaign=250x50

https://mogu-pisat.ru/kurs/uchitel/?SECTION_ID=&ELEMENT_ID=1759325



ГЛАВНАЯ

ВСЕ ШКОЛЫ

НА КАРТЕ

КЛУБЫ

КОНКУРСЫ

БИБЛИОТЕКА

ИСТОЧНИК ЗНАНИЙ

ПОМОЩЬ













 МАТЕРИАЛЫ
 ▫ мои тюльпаны
 ▫ мои домашние питомцы
 ▫ комнатные цветы
 ▫ цветы в саду
 ▫ занимательная география
 ▫ интерактивные модели и карты
 ▫ Ребусы
 ▫ История и культура мордовского края
 ▫ Рабочие программы по ИКМК
 ▫ Тесты и проверочные работы по ИКМК
 ▫ удивительные природные явления
 ▫ интерактивные тренажеры
 ▫ ТЕСТЫ
 ▫ Тесты по географии
 ▫ Тесты по МХК
 ▫ Обществознание
 ▫ тесты по истории
 ▫ Тесты по экономике
 ▫ Уроки географии
 ▫ Презентации по географии
 ▫ МОИ ВИДЕОРОЛИКИ
 ▫ МХК-презентации
 ▫ Работы учащихся
 ▫ ГЕОГРАФИЯ МОРДОВИИ
 ▫ Практические задания
 ▫ Тесты по географии Мордовии
 ▫ уроки истории
 ▫ ИНТЕРАКТИВНЫЕ ИГРЫ
 ▫ ОДНКНР-5кл.





























Лариса Валентиновна Прокина


КАБИНЕТ

ФАЙЛЫ

БЛОГ

ДРУЗЬЯ

ШКОЛЫ

ОБЩЕНИЕ

НАСТРОЙКИ

ЗАКЛАДКИ
Вы здесь:  Лариса Валентиновна Прокина / Блог / А как у вас? Уважаемые


ЗАПИСЬ #15

КОММЕНТАРИИ (21)

ОБСУДИТЬ

В ЗАКЛАДКИ


23 ноября 2020, 16:11, автор - хозяйка блога
Лариса Валентиновна Прокина

А как у вас? Уважаемые

А как у вас?
Уважаемые коллеги, если не секрет, поделитесь: как в ваших школах распределяется стимулирование? У нас почему-то после прибавки 5 тыс.рублей за классное руководство из рейтинговых листов стали вычеркивать всю работу с классом, родителями. По мнению нашего директора, никакая прокуратура это не пропустит. Какие-либо  изменения внести в стимулирование мы не можем, что эти критерии "спустило  сверху" министерство...А стоимость баллов за стимулирование у всех педагогов разная: чем больше нагрузка, тем выше стоимость балла. Хотя читали и интересовались в других учебных заведениях, что стоимость балла у всех должна быть одинакова, а уж количество - кто сколько сможет набрать! Но по нашим критериям  в месяц получается 40-60 баллов. Коллектив уже на пределе, назревает бунт на корабле ! Поделитесь опытом, пожалуйста, чтобы нам было, чем аргументировать свои требования администрации




ОБСУЖДЕНИЕ


Светлана Сергеевна Лизунова2020-11-23 23:45:25 - Светлана Сергеевна Лизунова
У нас стимулирующие от нагрузки вообще никак не зависят.
В каждой школе свои правила, видимо.
У нас весь фонд зарплатный делится на 2 части:
сама зарплата по нагрузке (80% фонда) и стимулирующие (20% фонда).
За год каждый набирает по критериям баллы.
Все баллы всех учителей складываются
и на них делится весь стимулирующий фонд.
Так получается стоимость одного балла.
Каждый год она разная получается.
А после стоимость одного балла
умножается на количество баллов каждого работника.
Это и есть твой годовой личный стимулирующий фонд,
который делится на 12 месяцев и прибавляется к зарплате.
И так до следующего сентября.
У нас за классное руководство еще и Москва доплачивает,
поэтому в стимулирующих эти пункты убрали уже давно.

Но вообще-то критерии никто не спускает,
их в школе вырабатывают на основе общих рекомендаций.
То есть разделы рекомендуют сверху,
а пункты в этих разделах сами комиссии принимают.

Например, раздел `Методическая работа`,
а пункты в нем: выступление на педсоветах,
проведение мастер-классов и т.д.
или `Личные достижения педагога`:
сдача учителем ЕГЭ (на сколько баллов),
категория, участие в конкурсах и результативность (место) и т.д.
`Достижения обучающихся`:
количество сдавших ЕГЭ на ... баллов (градация),
ГИА (градация), диагностики МЦКО, ВПР и т.д. (градация),
победители, призеры олимпиад и т.д.
Александр Геннадьевич Покаевский2020-11-24 13:15:36 - Александр Геннадьевич Покаевский
Надеяться можно только на `оклад`,
а `премию` - как бог даст. ;)
Татьяна Викторовна Носова2020-11-24 13:20:22 - Татьяна Викторовна Носова
Или не даст, Александр Геннадьевич)))

У нас премии не дают уж лет пять. Стимулирующие есть пока, но каждый год ждём, что отменят.
Александр Геннадьевич Покаевский2020-11-24 13:43:50 - Александр Геннадьевич Покаевский
Татьяна Викторовна, мы с Вами живем в одном крае, примерно ситуацию предствляю.
Татьяна Павловна Гришкова2020-11-24 13:48:29 - Татьяна Павловна Гришкова
Зарплата учителя = {оклад + компенсационные (на весь год по тарификации)} + стимулирующие каждый месяц разные.
{} эта часть должна составлять 70 % зарплаты. Стиму - 30% зарплаты.
Стимулирующие начисляются по приложению 1 к колдоговору - все пункты возможные там перечисляются, не противоречащие закону.(Приложение № 1 к Положению об оплате труда
работников)
Оно утверждается собранием трудового коллектива, по этому поводу составляется протокол.
У нас туда входят такие пункты:
1Результаты ЕГЭ, ОГЭ по русскому языку и математике
(по результатам прошедшего учебного года)
2Результаты ЕГЭ и ОГЭ по всем предметам (по результатам прошедшего учебного года)
3Качественная подготовка к выпускному сочинению
4Качественная успеваемость по предмету по результатам регионального мониторинга, внешнего тестирования, т. п,
5Участники и призеры предметных олимпиад (городские, областные, зональные, Всероссийские), в том числе по Основам наук
6Социальная активность учеников:
участие в конкурсах по предметным областям;
конкурсах, конференциях, выставках, викторинах, предметных играх;
конкурсах социальных проектов.
7Работа классного руководителя по повышению качественной успеваемости класса
8Высокий уровень исполнительской дисциплины
9Участие в реализации инновационных программ, проектов, организация и проведение семинаров, мастер-классов, предметных игр и конкурсов (в т.ч. по воспитательной работе) на базе ОУ
10Продукт инновационной деятельности
11Участие в профессиональных конкурсах
12Работа в жюри олимпиад, конкурсов, конференций, фестивалей и т.п.
13Организация и проведение внеклассных мероприятий, дистанционных предметных конкурсов, игр на параллели классов, общешкольных дел, включая досуговые, участие в реализации целевых воспитательных программ
14Общественная оценка деятельности учителя
15Интенсивный педагогический труд, способствующий высокому уровню организации образовательного процесса в школе
16Организация работы методических объединений (руководителям методических объединений)

Делается проект, обсуждается по МО, сводится вместе, зачитывается на общем собрании коллектива и утверждается голосованием.
Таблицу заполняет комиссия по стимулирующим по формам, которые каждый работник сдает, служебные записки с предложениями кому за что добавить составляют ответственные за подразделение или дело. В комиссии присутствуют 2 члена ком по стим, председатель ПК, директор, представитель общественности или от родителей, от управляющего Совета школы. Составляется протокол в который вносится информация о доп. начисленных баллах и информация о незасчитанных балах по причине - либо занесено повторно, либо нет такого критерия. Других пока оснований не было. Обсуждается п 15- важные для школы работы - в прошлом месяце это было ВПР, в этом - проведение ВСОШ и пробного экзамена по информатике в электроной форме...

Так что делайте все по правилам - и будет вам 30% счастья))


Лариса Юрьевна Полевцова2020-11-24 14:21:30 - Лариса Юрьевна Полевцова
В этом году у нас отменили стимулирующие ( Ленинградская обл Тосненский р-н Сельцовская школа)
Лидия Васильевна Шитикова2020-11-24 14:35:39 - Лидия Васильевна Шитикова
Стимулирующих нет с прошлого года. Думаю, это исключительно по тому поводу, что я на работу вышла)))
Людмила Николаевна Дудка2020-11-24 15:08:25 - Людмила Николаевна Дудка
А у нас район уникальный: о премиях мы забыли... Вот как по-разному относятся к учительству на просторах страны... Все зависит от решения на местах!А места, как говорится, бывают разные... и главы на местах разные...
Геннадий Иванович Танченко2020-11-24 16:12:01 - Геннадий Иванович Танченко
У нас нет никаких рейтинговых листков, баллов и оплаты.
Александр Геннадьевич Покаевский2020-11-24 17:25:54 - Александр Геннадьевич Покаевский
О, пошли, наконец-то, чистосердечные признания.
Людмила Серафимовна Ермилова2020-11-24 17:29:11 - Людмила Серафимовна Ермилова
У кого-нибудь есть эти самые пресловутые стимулирующие? или их нет? внесите ясность!
Светлана Сергеевна Лизунова2020-11-24 17:38:43 - Светлана Сергеевна Лизунова
Если у вас в школе есть в фонде оплаты труда
деньги, выделенные в качестве стимулирующего фонда,
то и распределяться они должны среди учителей
с определенной периодичностью.
Вам надо прочитать Положение по оплате труда вашей школы.

Раньше мы тоже каждый месяц стимулирующие считали,
но это очень трудоемко для комиссии по стимулирующим.
И вот уже 3-4 года мы раз в год
подводим итоги за предыдущий год
и стимулирующие получаются
как поощрение за работу прошлого года.
И распределяется не месячный стимулирующий фонд,
а годовой.
Нам так удобнее и менее времязатратно.
Людмила Николаевна Дудка2020-11-24 17:40:38 - Людмила Николаевна Дудка
У нас раньше тоже были премии, а потом их в нашем районе отменили... четыре года назад.
Александр Геннадьевич Покаевский2020-11-24 17:46:29 - Александр Геннадьевич Покаевский
Светлана Сергеевна,
простите великодушно,
слишком далеки Вы от народа.
Столицу с `периферией`
никак раз`яснить не получится.Очень разные условия
Валентина Алексеевна Сапожникова2020-11-24 17:48:53 - Валентина Алексеевна Сапожникова
У нас стимулирующие были и есть. Каждую четверть мы подаем бланки стимулирующих, еще есть годовая премия. Она бывает очень достойной! Но в этом году еще за 1 четверть не было.
Светлана Сергеевна Лизунова2020-11-24 23:27:41 - Светлана Сергеевна Лизунова
Александр Геннадьевич, ну вот
и у других регионов есть стимулирующие.
Например, у Татьяны Павловны Гришковой (Томск),
Татьяны Викторовны Носовой (Саратовская обл.),
Валентины Алексеевны Сапожниковой (респ. Саха).
Нужно знать (прочитать) `Положение по оплате труда`,
которое есть в каждой школе.
Должно быть. Это локальный акт каждой школы.
И от этого документа отталкиваться в своих требованиях.
Татьяна Павловна Гришкова2020-11-26 01:30:55 - Татьяна Павловна Гришкова
Коллективный договор никто не отменял. Знайте и применяйте на деле свои права.

Консультант + вам в помощь.
`Коллективный договор` - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей `редакции)`
При недостижении согласия между сторонами по отдельным положениям проекта коллективного договора в течение трех месяцев со дня начала коллективных переговоров стороны должны подписать коллективный договор на согласованных условиях с одновременным составлением протокола разногласий.
Неурегулированные разногласия могут быть предметом дальнейших коллективных переговоров или разрешаться в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
Коллективный договор может заключаться в организации в целом, в ее филиалах, представительствах и иных обособленных структурных подразделениях.

Обратитесь к юристу. Бесплатный юрист есть в каждой области в Облпрофсоюзной организации. Мы к своему обращаемся - помогает и советом и по судам с нами ходит, если это требуется.
Ирина Леонидовна Глушкова2020-11-26 05:00:51 - Ирина Леонидовна Глушкова
Стимулирующих нет давно, а вот годовые премии бывают.
Татьяна Викторовна Носова2020-11-29 00:00:04 - Татьяна Викторовна Носова
Александр Геннадьевич, у нас стимулирующие так же распределяются, как у Светланы Сергеевны. То есть раз в год подводим итоги и получаем, как поощрение за уже проделанную работу. Поэтому странно видеть, что вдруг из больничного стимулирующие вычли. Раньше их отдавали. А вот уже год-второй - вычитают. И заняться некому этим вопросом...
Инна Викторовна Полякова2020-11-29 13:01:14 - Инна Викторовна Полякова
Есть и стимулирующие, и премии. Критерии, что вносятся в рейтинговый лист для определения стимулирующих баллов, определяются специальной школьной стимулирующей комиссией и принимаются педагогическим коллективом на педсовете. Несмотря на 5 тысячные выплаты для кл. рук-лей, критерии, связанные с кл. рук-ом, в рейтинговых листах остались, и, мало того, планируем их перечень расширить.

Размер стимулирующих баллов определяется раз в год в августе по итогам прошлогодних заслуг, при этом каждый педагог подаёт мини-портфолио (сертификаты, удостоверения, выписки из аналитических справок и приказов и т.п.). Сколько стоит один балл - это определяется ежемесячно и зависит от размера выделяемого мэрией ФОТа. Максимальное количество баллов у нас примерно 50. Цена одного балла бывала и 25 р и 400 р.

Таня, кстати, да - стимул вычитают при больничном. Вопрос...
Татьяна Викторовна Носова2020-12-01 19:50:40 - Татьяна Викторовна Носова
А профсоюз молчит...

Прокомментируйте!

Выскажите Ваше мнение:

Зарегистрироваться



Вакансии для учителей









  Copyright © ПроШколу.ру 2007-2021. Все права защищены.   О проекте | Реклама | Статистика | Контакты | Translate
Использование материалов данного ресурса допустимо только с письменного разрешения администрации сайта.

Поиск по порталу













Новые комментарии



( Там у них сильно напоминает на режим раннего СССР):-))) http://rg.ru/2018/11/27/osnovatel-alibaba-vstupil-v-kompartiiu-kitaia.html Ведь кандидаты в члены компартии Китая должны принести клятву всю жизнь бороться за коммунизм и быть готовым пожертвовать всем ради партии и народа. Тем не менее, по данным журнала Forbes, Джек Ма владеет состоянием в 35,8 миллиарда долларов и занимает 18-ю строчку в списке самых богатых людей мира. (Владельцы там не олигархи-собственники, а арендаторы с повышенными полномочиями. Разница существенная.)-у кого арендовал Джек Ма?(основатель и глава совета директоров компании Alibaba )
Не-е-е... В Африку к неграм уж совсем неохота... Уж тогда Бабай-ага, всё-таки поближе, Мордва, наши люди... Вот тут -https://dipifr1968.livejournal.com/410984.html -интересный материал, кто заинтересуется, пожалуй, более всего из того, что я читал отвечает на вопрос... А Бабай-Ага - плохой дядя, которым там пугали расшалившихся детей...
В Китае социализма больше. Там у них сильно напоминает на режим раннего СССР. Пионеры, митинги, бурные аплодисменты партии. Говорят что там капитализм есть? Там скорее всего рыночный социализм. Владельцы там не олигархи-собственники, а арендаторы с повышенными полномочиями. Разница существенная. В СССР при Горбачёве тоже наброска на такой вариант была. Даже в раннем СССР. А во время перестройки тем более.
Браво! Лучше и не скажешь.
Спасибо!
Всего лишь одна из многочисленных версий: `Совершенно верно, невозмутимо кивнул генерал-профессор. Под избушкой на курьих ножках подразумевались, по-видимому, свайные постройки негров. Опять негры? Да. Баба-яга из русских сказок жила вовсе не в России, а в Центральной Африке. Она была королевой племени людоедов. Племя это называлось Ягга. Отсюда королева Ягга. Позже это превратилось в русскую людоедку бабу-ягу. Как настоящий профессор, генерал обстоятельно пояснил: В 17 веке в Центральную Африку вместе с португальскими войсками пришли миссионеры-капуцины. Тогда в районе Конго была создана колония Ангола. Туземным королем Анголы был некий Нгола Мбанди. А у него была любимая сестра Нцинга. Потом эта любезная сестрица отравила своего брата и сама стала королевой.` `Князь мира сего`.





















 



http://www.roscomsport.com/

https://proshkolu.ru/user/robot/blog/568472/

https://roscomsport.com/

https://roscomsport.com/