Лариса Валентиновна Прокина

КАБИНЕТ

Вы здесь:

Лариса Валентиновна Прокина / Блог / А как у вас? Уважаемые

23 ноября 2020, 16:11, автор - хозяйка блога
Лариса Валентиновна Прокина

А как у вас? Уважаемые

А как у вас?

Уважаемые коллеги, если не секрет, поделитесь: как в ваших школах распределяется стимулирование? У нас почему-то после прибавки 5 тыс.рублей за классное руководство из рейтинговых листов стали вычеркивать всю работу с классом, родителями. По мнению нашего директора, никакая прокуратура это не пропустит. Какие-либо изменения внести в стимулирование мы не можем, что эти критерии "спустило сверху" министерство...А стоимость баллов за стимулирование у всех педагогов разная: чем больше нагрузка, тем выше стоимость балла. Хотя читали и интересовались в других учебных заведениях, что стоимость балла у всех должна быть одинакова, а уж количество - кто сколько сможет набрать! Но по нашим критериям в месяц получается 40-60 баллов. Коллектив уже на пределе, назревает бунт на корабле ! Поделитесь опытом, пожалуйста, чтобы нам было, чем аргументировать свои требования администрации

ОБСУЖДЕНИЕ

	2020-11-23 23:45:25 - Светлана Сергеевна Лизунова Комментарий отключен модератором
	2020-11-24 13:15:36 - Александр Геннадьевич Покаевский Надеяться можно только на `оклад`, а `премию` - как бог даст. ;)
	2020-11-24 13:20:22 - Татьяна Викторовна Носова Или не даст, Александр Геннадьевич))) У нас премии не дают уж лет пять. Стимулирующие есть пока, но каждый год ждём, что отменят.
	2020-11-24 13:43:50 - Александр Геннадьевич Покаевский Татьяна Викторовна, мы с Вами живем в одном крае, примерно ситуацию предствляю.
	2020-11-24 13:48:29 - Татьяна Павловна Гришкова Зарплата учителя = {оклад + компенсационные (на весь год по тарификации)} + стимулирующие каждый месяц разные. {} эта часть должна составлять 70 % зарплаты. Стиму - 30% зарплаты. Стимулирующие начисляются по приложению 1 к колдоговору - все пункты возможные там перечисляются, не противоречащие закону.(Приложение № 1 к Положению об оплате труда работников) Оно утверждается собранием трудового коллектива, по этому поводу составляется протокол. У нас туда входят такие пункты: 1Результаты ЕГЭ, ОГЭ по русскому языку и математике (по результатам прошедшего учебного года) 2Результаты ЕГЭ и ОГЭ по всем предметам (по результатам прошедшего учебного года) 3Качественная подготовка к выпускному сочинению 4Качественная успеваемость по предмету по результатам регионального мониторинга, внешнего тестирования, т. п, 5Участники и призеры предметных олимпиад (городские, областные, зональные, Всероссийские), в том числе по Основам наук 6Социальная активность учеников: участие в конкурсах по предметным областям; конкурсах, конференциях, выставках, викторинах, предметных играх; конкурсах социальных проектов. 7Работа классного руководителя по повышению качественной успеваемости класса 8Высокий уровень исполнительской дисциплины 9Участие в реализации инновационных программ, проектов, организация и проведение семинаров, мастер-классов, предметных игр и конкурсов (в т.ч. по воспитательной работе) на базе ОУ 10Продукт инновационной деятельности 11Участие в профессиональных конкурсах 12Работа в жюри олимпиад, конкурсов, конференций, фестивалей и т.п. 13Организация и проведение внеклассных мероприятий, дистанционных предметных конкурсов, игр на параллели классов, общешкольных дел, включая досуговые, участие в реализации целевых воспитательных программ 14Общественная оценка деятельности учителя 15Интенсивный педагогический труд, способствующий высокому уровню организации образовательного процесса в школе 16Организация работы методических объединений (руководителям методических объединений) Делается проект, обсуждается по МО, сводится вместе, зачитывается на общем собрании коллектива и утверждается голосованием. Таблицу заполняет комиссия по стимулирующим по формам, которые каждый работник сдает, служебные записки с предложениями кому за что добавить составляют ответственные за подразделение или дело. В комиссии присутствуют 2 члена ком по стим, председатель ПК, директор, представитель общественности или от родителей, от управляющего Совета школы. Составляется протокол в который вносится информация о доп. начисленных баллах и информация о незасчитанных балах по причине - либо занесено повторно, либо нет такого критерия. Других пока оснований не было. Обсуждается п 15- важные для школы работы - в прошлом месяце это было ВПР, в этом - проведение ВСОШ и пробного экзамена по информатике в электроной форме... Так что делайте все по правилам - и будет вам 30% счастья))
	2020-11-24 14:21:30 - Лариса Юрьевна Полевцова В этом году у нас отменили стимулирующие ( Ленинградская обл Тосненский р-н Сельцовская школа)
	2020-11-24 14:35:39 - Лидия Васильевна Шитикова Стимулирующих нет с прошлого года. Думаю, это исключительно по тому поводу, что я на работу вышла)))
	2020-11-24 15:08:25 - Людмила Николаевна Дудка А у нас район уникальный: о премиях мы забыли... Вот как по-разному относятся к учительству на просторах страны... Все зависит от решения на местах!А места, как говорится, бывают разные... и главы на местах разные...
	2020-11-24 16:12:01 - Геннадий Иванович Танченко У нас нет никаких рейтинговых листков, баллов и оплаты.
	2020-11-24 17:25:54 - Александр Геннадьевич Покаевский О, пошли, наконец-то, чистосердечные признания.
	2020-11-24 17:29:11 - Людмила Серафимовна Ермилова У кого-нибудь есть эти самые пресловутые стимулирующие? или их нет? внесите ясность!
	2020-11-24 17:38:43 - Светлана Сергеевна Лизунова Комментарий отключен модератором
	2020-11-24 17:40:38 - Людмила Николаевна Дудка У нас раньше тоже были премии, а потом их в нашем районе отменили... четыре года назад.
	2020-11-24 17:46:29 - Александр Геннадьевич Покаевский Светлана Сергеевна, простите великодушно, слишком далеки Вы от народа. Столицу с `периферией` никак раз`яснить не получится.Очень разные условия
	2020-11-24 17:48:53 - Валентина Алексеевна Сапожникова У нас стимулирующие были и есть. Каждую четверть мы подаем бланки стимулирующих, еще есть годовая премия. Она бывает очень достойной! Но в этом году еще за 1 четверть не было.
	2020-11-24 23:27:41 - Светлана Сергеевна Лизунова Комментарий отключен модератором
	2020-11-26 01:30:55 - Татьяна Павловна Гришкова Коллективный договор никто не отменял. Знайте и применяйте на деле свои права. Консультант + вам в помощь. `Коллективный договор` - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей `редакции)` При недостижении согласия между сторонами по отдельным положениям проекта коллективного договора в течение трех месяцев со дня начала коллективных переговоров стороны должны подписать коллективный договор на согласованных условиях с одновременным составлением протокола разногласий. Неурегулированные разногласия могут быть предметом дальнейших коллективных переговоров или разрешаться в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами. Коллективный договор может заключаться в организации в целом, в ее филиалах, представительствах и иных обособленных структурных подразделениях. Обратитесь к юристу. Бесплатный юрист есть в каждой области в Облпрофсоюзной организации. Мы к своему обращаемся - помогает и советом и по судам с нами ходит, если это требуется.
	2020-11-26 05:00:51 - Ирина Леонидовна Глушкова Стимулирующих нет давно, а вот годовые премии бывают.
	2020-11-29 00:00:04 - Татьяна Викторовна Носова Александр Геннадьевич, у нас стимулирующие так же распределяются, как у Светланы Сергеевны. То есть раз в год подводим итоги и получаем, как поощрение за уже проделанную работу. Поэтому странно видеть, что вдруг из больничного стимулирующие вычли. Раньше их отдавали. А вот уже год-второй - вычитают. И заняться некому этим вопросом...
	2020-11-29 13:01:14 - Инна Викторовна Полякова Есть и стимулирующие, и премии. Критерии, что вносятся в рейтинговый лист для определения стимулирующих баллов, определяются специальной школьной стимулирующей комиссией и принимаются педагогическим коллективом на педсовете. Несмотря на 5 тысячные выплаты для кл. рук-лей, критерии, связанные с кл. рук-ом, в рейтинговых листах остались, и, мало того, планируем их перечень расширить. Размер стимулирующих баллов определяется раз в год в августе по итогам прошлогодних заслуг, при этом каждый педагог подаёт мини-портфолио (сертификаты, удостоверения, выписки из аналитических справок и приказов и т.п.). Сколько стоит один балл - это определяется ежемесячно и зависит от размера выделяемого мэрией ФОТа. Максимальное количество баллов у нас примерно 50. Цена одного балла бывала и 25 р и 400 р. Таня, кстати, да - стимул вычитают при больничном. Вопрос...
	2020-12-01 19:50:40 - Татьяна Викторовна Носова А профсоюз молчит...