Елена Геннадьевна Силаченкова

КАБИНЕТ

Вы здесь:

Елена Геннадьевна Силаченкова / Блог / Коллеги, добрый вечер, нужна

18 марта 2020, 15:37, автор - хозяйка блога
Елена Геннадьевна Силаченкова

Коллеги, добрый вечер, нужна

Коллеги, добрый вечер, нужна юридическая помощь. Из управления образования пришла вот такая бумага. Как ее понять?

ОБСУЖДЕНИЕ

	2020-03-18 19:01:09 - Владимир Николаевич Трофимов Раньше считалось `Рабочее время учителя определяется расписанием`
	2020-03-18 19:17:50 - Елена Геннадьевна Силаченкова Что значит `введение неполного рабочего времени`?
	2020-03-18 20:26:12 - пользователь отключен Комментарий отключен модератором
	2020-03-18 20:33:31 - Ирина Валентиновна Ермакова Неполное рабочее время - неполная зарплата.
	2020-03-18 20:38:51 - пользователь отключен Комментарий отключен модератором
	2020-03-18 21:20:28 - Галина Васильевна Сидорченко Ирина Валентиновна, если официально карантин, то оплата по среднему, как за простой. Мне так и выгодно, а кому-то наоборот. Любые изменения в графике или в режиме работы, установление особых условий труда (например, переход на надомную работу и т.д.) могут происходить только при условии наличия согласия или желания работника, оформленных соответствующим заявлением и дополнительным соглашением к трудовому договору (если был заключен письменный трудовой договор).
	2020-03-18 22:10:57 - Лидия Васильевна Шитикова Да ну... На зарплату это не должно повлиять, я думаю. Впрочем, законы у нас дышловые)
	2020-03-18 22:12:33 - Наталья Викторовна Размашкина Очень даже повлияет на зарплату(
	2020-03-18 22:17:07 - Галина Васильевна Сидорченко Лида, ну, стимулирующих явно не будет, а это минус тыщи две-три в моем случае. В остальном, в принципе без изменений. Но скорее всего будут ссылки на статью о простое не по вине работодателя, а это 2/3 средней зарплаты. У меня раньше была нагрузка 1,5 ставки, сейчас 1, то есть я в принципе не теряю ничего
	2020-03-18 22:21:43 - Лидия Васильевна Шитикова А у нас нет стимулирующих в этом году. Есть какие-то премии. Всем поровну, как я поняла. То есть были, в прошлом календарном году. В этом ещё не было.
	2020-03-18 22:25:06 - Вячеслав Викторович Учитель Галина Васильевна ,что значит оплата по среднему? Чистая ставка?Без кл. руководства, проверки тетрадей и т. д.?
	2020-03-18 22:28:18 - Галина Васильевна Сидорченко Вячеслав Викторович, это значит возьмут ваш доход за предыдущие 24 месяца и разделят на 24. Получим среднюю. От нее 2/3 при официальном объявлении карантина. У нас пока рекомендательные процедуры. Мы работаем пока до субботы, а там как местное начальство решит.
	2020-03-18 22:33:45 - Вячеслав Викторович Учитель А во время карантина за свой счёт могут отправить в отпуск? Спасибо.
	2020-03-18 22:41:49 - Галина Васильевна Сидорченко Вячеслав Викторович, напишите заявление, думаю Вам пойдут навстречу)) У нас поговаривали, что в счет трудового отпуска, так как если пойдем до середины апреля, тогда продлят учебный год в июне. Но пока это на уровне бабских разговоров.
	2020-03-18 22:43:18 - Любовь Валентиновна Колганова Никто ничего не знает: ни верхи, ни низы((( Нет никаких чётких рекомендаций и законов на подобные случаи? Отсюда и паника
	2020-03-18 22:47:25 - Вячеслав Викторович Учитель Галина Васильевна, а я не хочу идти без содержания! Надо же на что-то жить.
	2020-03-18 22:50:22 - Галина Васильевна Сидорченко Вячеслав Викторович, тогда не пишите вообще ничего. Даже нового допсоглашения не заключайте. Лишь бы после всех этих падений на рынке в бюджете были деньги на оплату нам, бюджетникам, а то как в 90-е начнем вином, или камнем, или крупой зарплату получать))
	2020-03-18 22:56:07 - Вячеслав Викторович Учитель Нефть падает, доллар и евро взлетели!Да уж!((
	2020-03-18 23:00:11 - пользователь отключен Комментарий отключен модератором
	2020-03-19 01:39:42 - Жанна Юрьевна Рюмина 1. Сослаться на Приказ Министерства образования и науки РФ от 11 мая 2016 г. № 536 `Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, а именно на пункт V. Режим рабочего времени педагогических работников и иных работников в периоды отмены (приостановки) для обучающихся занятий (деятельности организации по реализации образовательной программы, по присмотру и уходу за детьми) по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям. После этого отсылка к пункту 4, где четко и пошагово все прописано IV. Режим рабочего времени педагогических работников и иных работников в каникулярное время. Затем есть два варианта ответа, а именно от тех установок, что есть в Вашем управлении. 1 установка- каникулярное время и все на работе. Пишете приказ о рабочем времени во время каникул и дополнительно пункты о проведении противовирусных мероприятий (мыть руки с мылом по приходу на работу (самоконтроль),ограничить передвижение по кабинетам сотрудников, отменить педсоветы и МО..ну и все мероприятия, что запланировано, дать задание учителям, типа проверить рабочие программы, организовать разбор метод материалов в классе ну и т.п.) 2 установка- есть ОФИЦИАЛЬНЫЙ ДОКУМЕНТ от управления о введении карантинный мероприятий в коллективах школ. На основании этого документа пишете приказ, ссылаясь на п. 5.1, что `Периоды отмены (приостановки) занятий (деятельности организации по реализации образовательной программы, присмотру и уходу за детьми) для обучающихся в отдельных классах (группах) либо в целом по организации по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям являются рабочим временем педагогических работников и иных работников`, то тоже самое, что и выше.... Пишете приказ о рабочем времени во время каникул и дополнительно пункты о проведении противовирусных мероприятий (мыть руки с мылом по приходу на работу (самоконтроль),ограничить передвижение по кабинетам сотрудников, отменить педсоветы и МО..ну и все мероприятия, что запланировано, дать задание учителям, типа проверить рабочие программы, организовать разбор метод материалов в классе ну и т.п.). Можете дать методический день (если он предусмотрен в кол.договоре. Затем можно малость `потыкать` начальство мордой об стол..))) ссылаясь на Конвенцию Международной организации труда N 175 `о работе на условиях неполного рабочего времени` ст 1 п. Д `не считаются трудящимися, занятыми неполное рабочее время, трудящиеся, занятые полное рабочее время, оказавшиеся в условиях частичной безработицы, вследствие имеющего коллективный характер временного сокращения нормальной продолжительности их рабочего времени по экономическим, техническим или структурным причинам`. Поэтому если в школе карантин или каникулы это не повод освобождать учителей от работы. В этот период нет оснований сокращать и продолжительность рабочего времени. Педагогам можно поручить выполнять методическую и организационную работу, которая связана с реализацией образовательной программы. Также они могут заполнять журналы и электронные дневники. В то же время, если у вас будет приказ вашего управления, то приказом реально отпустить учителей по домам на основании того же приказа...Режим рабочего времени всех работников в дни, когда в школе не проходят занятия, нужно урегулировать локально-нормативными актами школы и графиками работ. Если педагогу не нужно находиться в школе, чтобы выполнять свои трудовые обязанности, он вправе работать и дома (пп. 4.15.2 приказа Минобрнауки от 11.05.2016 № 536). Самостоятельно принимать решения о приостановке работы, а также о неполном рабочем дне, чревато проверками трудовой инспекции))) Ну вот немного сумбурно, если будут вопросы, пишите в личку. Могу поделиться приказами о введении карантинных мероприятий)))
	2020-03-19 07:28:56 - пользователь отключен Комментарий отключен модератором
	2020-03-19 07:58:42 - Жанна Юрьевна Рюмина Ещё раз уточняю, что карантинные мероприятия не являются весомым основанием для установления неполного рабочего дня. Сокращённый день по ТК РФ..этот дни перед праздниками. Не смешивайте понятия из трудового кодекса
	2020-03-19 08:09:26 - пользователь отключен Комментарий отключен модератором
	2020-03-19 08:16:12 - Жанна Юрьевна Рюмина Не могут, если правильно отписаться, так как школа самостоятельное учреждение по бюджетному кодексу. Решение принимает руководитель))) А вот чтобы не сказалось на оплате труда сотрудников, здесь нужны грамотные управленческие решения руководителя)) вернее приказы)))
	2020-03-19 08:59:56 - пользователь отключен Комментарий отключен модератором
	2020-03-19 09:23:05 - Елена Геннадьевна Силаченкова Жанна Юрьевна, огромное спасибо!
	2020-03-19 23:31:58 - Татьяна Викторовна Носова Жанна, спасибо! Утащила на всякий случай)))
	2020-03-19 23:34:15 - Жанна Юрьевна Рюмина Таня, уж ты то знаешь, если что, куда стукнуть в личку)))
	2020-03-19 23:36:18 - Татьяна Викторовна Носова Хорошо сказала: стукнуть! :-) Да.. никогда не знаешь, чего УО в голову взбредет. Вот и страхуюсь)