Положение об оплате труда (действующее) - Школа №42 Копейского городского округа
https://proshkolu.info/


Логин

Регистрация
Пароль
Забыли пароль?
http://proshkolu.info/

  О портале   Реклама   ТОП-100 школ   ТОП-100 участников   Рейтинги `Источника знаний`  

http://totaltest.ru/?promo=proshkolu&utm_source=site&utm_medium=proshkolu&utm_campaign=250x50 (edited)

https://ginger-cat.ru?from=proshkolu

https://diso.ru/?promo=proshkolu&utm_source=site&utm_medium=proshkolu&utm_campaign=250x50

https://mogu-pisat.ru/kurs/uchitel/?SECTION_ID=&ELEMENT_ID=1759325



ГЛАВНАЯ

ВСЕ ШКОЛЫ

НА КАРТЕ

КЛУБЫ

КОНКУРСЫ

БИБЛИОТЕКА

ИСТОЧНИК ЗНАНИЙ

ПОМОЩЬ










 СТРАНИЦА ШКОЛЫ

 МАТЕРИАЛЫ
 ▫ СВЕДЕНИЯ ОБ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ
 ▫ Основные сведения
 ▫ Структура и органы управления образовательной организацией
 ▫ Документы
 ▫ Образование
 ▫ Образовательные стандарты
 ▫ Руководство. Педагогический состав
 ▫ Материально-техн- ическое обеспечение и оснащенность
 ▫ Стипендии и иные виды материальной поддержки
 ▫ Платные образовательные услуги
 ▫ Финансово - хозяйственная деятельность
 ▫ Вакантные места для приема(перевода)
 ▫ АКЦИИ
 ▫ ОБРАЗОВАНИЕ ВСЕМ ДЕТЯМ
 ▫ ПОДРОСТОК
 ▫ ДЕТИ УЛИЦ
 ▫ ЗАЩИТА
 ▫ ЗДОРОВЫЙ ГОРОД
 ▫ ЛЕТО
 ▫ ПОЖАРНАЯ БЕЗОПАСНОСТЬ
 ▫ ТЕБЕ, ПОБЕДА, ПОСВЯЩАЕМ!
 ▫ НОРМАТИВНЫЕ ДОКУМЕНТЫ
 ▫ АККРЕДИТАЦИЯ
 ▫ ЛОКАЛЬНЫЕ АКТЫ
 ▫ НСОТ
 ▫ ОБЩИЕ ДАННЫЕ
 ▫ ПИТАНИЕ
 ▫ ПУБЛИЧНЫЙ ОТЧЕТ
 ▫ РАБ. ПРОГРАММЫ
 ▫ УСТАВ
 ▫ ФГОС
 ▫ ФХД
 ▫ ГОУ
 ▫ ПРОФСОЮЗ
 ▫ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ
 ▫ ПОСТУПАЮЩИМ
 ▫ РАСПИСАНИЕ УРОКОВ
 ▫ ЭЛ. ЖУРНАЛ
 ▫ АДМИНИСТРАЦИЯ
 ▫ БИБЛИОТЕКА
 ▫ УЧИТЕЛЯ
 ▫ ПИТАНИЕ
 ▫ ТЕМП
 ▫ ВОШ
 ▫ НОУ
 ▫ ГИА
 ▫ РОД. КОМИТЕТ
 ▫ ИТОГИ ГОДА
 ▫ ИСТОРИЯ ШКОЛЫ
 ▫ СЦЕНАРИИ
 ▫ МЕТОДИЧКА
 ▫ ШКОЛЬНАЯ ГАЗЕТА
 ▫ КОНКУРСЫ
 ▫ АНГЛ. КЛУБ
 ▫ ФОТОГАЛЕРЕЯ
 ▫ ПРОФИЛАКТИКА ДЕТСКОГО ДОРОЖНО - ТРАНСПОРТНОГО ТРАВМАТИЗМА
 ▫ Проверка знаний

 БЛОГ ШКОЛЫ

 СООБЩЕСТВО














Школа №42 Копейского городского округа

Папка "НСОТ"



ШКОЛА

МАТЕРИАЛЫ

БЛОГ

ЧАТ

СООБЩЕСТВО


Приказ о переходе на НСОТ
Положение о НСОТ

 Положение об оплате труда (действующее)




Положение о НСОТ(действующее)

Муниципальное общеобразовательное учреждение
средняя общеобразовательная школа № 42
Копейского городского округа
Гольца ул., 18, г. Копейск Челябинской обл.  456625 телефон: 3 – 30 – 14
E - mail  kopsch 42@bk .ru
 
 
Согласовано:
Председатель  профсоюзного
комитета МОУ СОШ № 42
__________ М.В. Бойко
 
«05» ноября 2012г.
 
Утверждаю:
Директор МОУ СОШ № 42
_________ Т.В. Мотыль
 
 
«05» ноября 2012г..
 
 
 
Положение 
об оплате труда работников
муниципального образовательного учреждения
средней общеобразовательной школы № 42
Копейского городского округа
 

          Принято 
                       на собрании трудового 
коллектива МОУ СОШ № 42
Протокол № 3 от 05.11.2012г.
 
I. Общие положения
1.     Настоящее Положение об оплате труда работников  МОУ СОШ № 42 Копейского городского округа Челябинской области (далее именуется - Положение), разработано в соответствии  с Трудовым кодексом Российской Федерации, по­становлениями Правительства Челябинской области от 11.09.2008  № 275-п  «О введении новых систем оплаты труда работников областных государственных учреждений и органов государственной власти Челябинской области, оплата труда которых в настоящее время осуще­ствляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников областных государственных учреждений», от 31.08.2010 № 132-П «О Положении об оплате труда работников областных государственных учреждений, подведомственных Министерству образования и науки Челябинской области», постановлением администрации Копейского городского округа Челябинской области от 29.09.2010 № 173 «Об организации ра боты по введению новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений и администрации Копейского городского округа Челябинской области, оплата которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда» и «Положением об   оплате      труда        работников  муниципальных образовательных    учреждений,      подведомственных       управлению  образования      администрации      Копейского     городского    округа Челябинской области»
 
2. Системы оплаты труда работников  МОУ СОШ № 42 (далее именуются – работники), устанавливаются с учетом:
1) единого тарифно–квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
2) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
3) государственных гарантий по оплате труда;
4) перечня видов выплат компенсационного характера;
5) перечня видов выплат стимулирующего характера;
6) настоящего Положения;
7) межотраслевого соглашения между работодателями в лице администрации Копейского городского округа Челябинской области и работниками в лице их представителей;
8) мнения представительного органа работников.
9) положение об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений, подведомственных управлению образования администрации Копейского городского округа Челябинской области;
3. Система оплаты труда работников, установленная настоящим Положением, включает в себя размеры окладов (должностных окладов) работников в соответствии с профессиональными квалификационными группами (далее именуются – ПКГ), порядок и условия установления выплат компенсационного и стимулирующего характера, условия оплаты труда  заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера учреждения.
 
4. Заработная плата работника учреждения включает в себя оклад (должностной оклад), компенсационные и стимулирующие выплаты и устанавливается в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных на оплату труда работников МОУ СОШ № 42.
 
5 . Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с Положением, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемых на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников МОУ СОШ № 42, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
 
II.                Порядок формирования системы оплаты труда работников
 
1. Установление штатного расписания относится к компетенции руководителя учреждения.
 
2. При формировании новой системы оплаты труда  устанавливаются рекомендуемые пропорции в структуре фонда оплаты труда образовательного учреждения и методы стимулирования соблюдения данных рекомендаций:
 
3. Размер оклада (должностного оклада) работника устанавливается в соответствии с ПКГ согласно приложениям 1-6 к настоящему Положению.
 
4. Оклад (должностной оклад) педагогическим работникам устанавливается за продолжительность рабочего времени (норму часов преподавательской работы за ставку заработной платы), установленную Приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 24.12.2010 г. № 2075 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников».
5. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характеров в соответствии с разделами III и IV настоящего Положения.
 
6. В ысококвалифицированным рабочим, занятым на важных и  ответственных работах, тарифицированным не ниже 6 разряда, оплата труда которых осуществляется в соответствии с ПКГ, оклад устанавливается по решению руководителя учреждения по 4 квалификационному уровню согласно приложению 1 к настоящему Положению в соответствии с перечнем профессий рабочих, занятых на важных ответственных работах, определенных Правительством Челябинской области.
В ысококвалифицированным рабочим, занятым на важных и  ответственных работах, тарифицированным не ниже 6 разряда, оплата труда которых осуществляется в зависимости от разряда выполняемых работ, по решению руководителя устанавливается повышающий коэффициент к окладу в соответствии с перечнем профессий рабочих, занятых на важных и ответственных работах, определенным Правительством Челябинской области.
 
III. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера
1.   Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Челябинской области, Положением об   оплате      труда        работников  муниципальных образовательных    учреждений,      подведомственных       управлению  образования      администрации      Копейского     городского    округа Челябинской области  и муниципальными правовыми актами органов местного самоуправления, содержащими нормы трудового права, и конкретизируются в трудовых договорах работников.
 
2.    Размеры компенсационных выплат устанавливаются в процентах к окладу (должностному окладу) или в абсолютных размерах, если иное не установлено законодательством Российской Федерации и Челябинской области приложение 4.
 
3. Размеры выплат компенсационного характера, установленные работникам учреждения, не могут быть ниже размеров компенсационных выплат, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
 
4.    К выплатам компенсационного характера относятся:
-        выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда;

-        выплата за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент);

-        выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных.

 
5.    Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда, устанавливаются в соответствии  с действующим законодательством
     На момент введения новой системы оплаты труда  указанные выплаты устанавливаются всем работникам, получавшим её ранее. При этом работодатели принимают меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда.
     Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то   выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда отменяются.
 
6.    Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент)   начисляются на фактический месячный заработок, включая  доплаты и надбавки.
 
7. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации следующим образом: 
1) доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику на срок, на который устанавливается совмещение профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и объема дополнительной работы;
2) доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику на срок, на который устанавливается расширение зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и объема дополнительной работы;
3) доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику при увеличении установленного ему объема или возложении на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и объема дополнительной работы;
4) доплата при выполнении работ в выходные и нерабочие праздничные дни  производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
     Работникам, получающим оклад (должностной оклад), размер доплаты составляет не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;
5)  повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы – двойного размера. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно;
6) доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время.  Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.
   Минимальный размер доплаты составляет 35 процентов оклада (должностного оклада) за час работы работника.
   Расчет части оклада (должностного оклада) за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада) на среднемесячное количество часов в соответствующем календарном году.
 
IV. Виды выплат стимулирующего характера
 
1. Порядок и размеры стимулирующего характера определяются в «Положении об оплате труда муниципального общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной школы № 42 Копейского городского округа» утвержденным руководителем учреждения, в соответствии с постановлением Правительства Челябинской области от 11.09.2008 № 275-П  «О введении новых систем оплаты труда работников областных государственных учреждений и органов государственной власти Челябинской области, оплата труда которых в настоящее время осуще­ствляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников областных государственных учреждений» и настоящим «Положением об   оплате      труда        работников  муниципальных образовательных    учреждений,      подведомственных       управлению  образования»      администрации      Копейского     городского    округа Челябинской области , с учетом мнения представительного органа работников и конкретизируются в трудовых договорах работников.
 
2. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, характеризующие результаты труда работников, и выплаты, учитывающие индивидуальные характеристики отдельных категорий работников учреждения.
      К выплатам, характеризующим результаты труда работников учреждения, относятся:
-        выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

-        выплаты за качество выполняемых работ;

-        премиальные выплаты по итогам работы;

-        выплаты, учитывающие особенности деятельности учреждения и отдельных категорий работников ;

-        вознаграждение за выполнение функций классного руководителя.

     К выплатам, учитывающим индивидуальные характеристики работников учреждения, относятся:
-        выплаты за непрерывный стаж работы при отсутствии квалификационной категории, за наличие квалификационной категории;

-        выплаты за наличие ученой степени, почетного звания;

-        надбавка молодым специалистам;

-        выплаты за педагогический стаж и стаж работы в МОУ СОШ № 42.

3. Выплаты стимулирующего характера работнику устанавливаются руководителем учреждения в соответствии с перечнем выплат стимулирующего характера согласно приложению 5, 6  к настоящему Положению и на основании решении комиссии по моральному и материальному поощрению МОУ СОШ № 42.
 
4 . Размеры стимулирующих выплат устанавливаются в процентах к окладу (должностному окладу), может быть установлено к должностному окладу с учетом квалификационной категории или педагогического стажа работника или в абсолютных размерах, если иное не установлено законодательством Российской Федерации  и Челябинской области, в соответствии с показателями эффективности работы, утверждаемыми руководителем учреждения, в пределах фонда оплаты труда и максимальными размерами для конкретного работника не ограничиваются.
 
5. Вознаграждение за  выполнение функций классного руководителя (далее именуется – вознаграждение) выплачивается работникам МОУ СОШ № 42,  на которых в соответствии  с приказом руководителя учреждения возложены функции классного руководителя по организации и координации воспитательной работы с обучающимися, воспитанниками в классе.
-        Вознаграждение выплачивается ежемесячно из средств федерального бюджета в размере 1000 рублей за классное руководство в классе  наполняемостью не менее наполняемости, установленной Типовым положением «Об общеобразовательном учреждении».

-              Для классов с наполняемостью меньше установленной наполняемости размер вознаграждения уменьшается пропорционально численности обучающихся, воспитанников.

-              Размер вознаграждения исчисляется, исходя из наполняемости класса по состоянию на 1 число каждого месяца, следующего за отчетным.

-             Вознаграждение выплачивается в периоды каникул, установленных  для обучающихся, воспитанников  учреждения и не совпадающих с ежегодным оплачиваемым отпуском педагогического работника, в периоды отмены учебных занятий по санитарно – эпидемиологическим, климатическим и другим предусмотренным законодательством основаниям.

6.                 Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств, поступающих от приносящей доход деятельности, на основании решении комиссии по моральному и материальному поощрению МОУ СОШ № 42.

 
V. Условия оплаты труда  заместителей директора
МОУ СОШ № 42 и главного бухгалтера
1.                 Заработная плата заместителей директора МОУ СОШ № 42 и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

2. Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера МОУ СОШ № 42 устанавливаются руководителем учреждения на 10-30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.
 
3. Выплаты компенсационного характера заместителям руководителя МОУ СОШ № 42 и главному бухгалтеру устанавливаются  в соответствии с разделом III настоящего Положения.
 
4.. Выплаты стимулирующего характера, учитывающие индивидуальные характеристики заместителя  руководителя МОУ СОШ № 42 и главного бухгалтера,  осуществляются в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных на оплату труда работников учреждения.
 
5.  Выплаты стимулирующего характера, характеризующие результаты труда, заместителям руководителя и главному бухгалтеру МОУ СОШ № 42 производятся на основании оценки деятельности учреждения за отчетный период (полугодие) в соответствии с целевыми показателями эффективности работы (целевыми показателями выполнения муниципального задания), установленного управлением образования администрации Копейского городского округа и критериями оценки деятельности должностного лица согласно приложению 5.
 
6.  Размер выплат стимулирующего характера заместителям руководителя МОУ СОШ № 42 и главному бухгалтеру  определяется директором школы  в соответствии с разделами коллективного договора, локальными нормативными актами, трудовым законодательством, настоящим Положением и с учетом мнения комиссии по моральному и материальному поощрению МОУ СОШ № 42.
 
VI. Заключительные положения
 
1.  Штатное расписание  МОУ СОШ № 42 утверждается руководителем  МОУ СОШ № 42 и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного учреждения. Штатное расписание составляется по форме, утвержденной постановлением Государственного комитета Российской Федерации по статистике от 05.01.2004 №1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его  оплаты».
     Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых учреждением услуг, учреждение вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, других работников на условиях срочного трудового договора за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности, по согласованию с управлением образования администрации Копейского городского округа.
2 .  Фонд оплаты труда работников МОУ СОШ № 42 формируется на календарный год, исходя из объема лимитов бюджетных обязательств  муниципального учреждения   и средств, поступающих от предпринимательской и иной  приносящей доход деятельности.
      Средства на оплату труда, формируемые за счет бюджетных ассигнований, могут направляться  учреждением на выплаты стимулирующего характера. Средства на оплату труда, поступающие от приносящей доход деятельности,  могут направляться  учреждением на выплаты стимулирующего характера по согласованию с управлением образования администрации Копейского городского округа и с учетом решения комиссии по моральному и материальному поощрению МОУ СОШ № 42.
 
3 . Из фонда оплаты труда МОУ СОШ № 42 работникам учреждения может  выплачиваться материальная помощь. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель МОУ СОШ №  42 на основании письменного заявления работника и на основании решении комиссии по моральному и материальному поощрению МОУ СОШ № 42, но не более двух окладов в год.
 
4 . При отсутствии или недостатке соответствующих (бюджетных и (или) внебюджетных) финансовых средств руководитель МОУ СОШ № 42 вправе приостановить выплату стимулирующих надбавок, уменьшить либо отменить их выплату, предупредив работников об этом в установленном законодательством порядке, по согласованию с представительным органом работников.
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
Приложение 1.   К Положению об оплате труда работников  МОУ СОШ № 42  Копейского     городского  округа Челябинской области
 
Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих
 
   Перечень профессий рабочих, отнесенных к  профессиональным  квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих, установлен приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих».
 
Профессиональная квалификационная группа
«Общеотраслевые, профессии рабочих первого уровня»
 
Квалификационный уровень
Профессии рабочих, отнесенные к квалификационным уровням
Межуровневый коэффициент
 
Оклад
(рублей)
1 квалификационный уровень
Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1,2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно – квалификационным справочником работ и профессий рабочих: рабочий по обслуживанию и ремонту зданий, рабочий по комплексному обслуживанию зданий, сторож, кастелянша, швея – кастелянша, подсобный рабочий, подсобный рабочий кухни, кладовщик, рабочий по стирке и ремонту одежды, ремонтировщик спортивных сооружений, уборщик служебных помещений, рабочий по уходу за животными, вахтер, гардеробщик, дворник, грузчик
 
 
 
 
 
 
 
1
 
 
 
 
 
 
 
3000
2 квалификационный уровень
Профессии рабочих, отнесенные к первому квалификационному уровню, при выполнении работ по профессии с производным наименованием «старший» (старший по смене)
 
1,05
 
3150
Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»
Квалификационный уровень
Профессии рабочих, отнесенные к квалификационным уровням
Межуровневый коэффициент
Оклад
(рублей)
1 квалификационный уровень
Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно – квалификационным справочником работ и профессий рабочих: водитель автомобиля, электрик, повар, оператор хлораторной установки
 
 
 
1,10
 
 
 
3300
2 квалификационный уровень
Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно – квалификационным справочником работ и профессий рабочих: водитель
 
 
1,15
 
 
3450
3 квалификационный уровень
Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно – квалификационным справочником работ и профессий рабочих: моторист, слесарь по ремонту автомобилей, водитель
 
 
 
1,5
 
 
 
4500
 
4 квалификационный уровень
Наименование профессий рабочих, предусмотренных 1-3 квалификационными уровнями настоящей профессиональной квалификационной группы, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы: водитель 1 класса, электрогазосварщик
 
 
1,60
 
 
4800
 
     В случае  отсутствия профессии, определенной штатным расписанием МОУ СОШ № 42, в Перечне профессий рабочих, отнесенных к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих, утвержденном  приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих»,   руководитель МОУ СОШ № 42  самостоятельно определяет размер оклада (должностного оклада) и утверждает его приказом по учреждению.

Приложение 2.    К Положению об оплате труда работников      МОУ СОШ № 42      Копейского     городского округа Челябинской области
 
Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих
 
    Перечень должностей руководителей, специалистов и служащих, отнесенных к  профессиональным  квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, установлен приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 247н « Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих»
 
Профессиональная квалификационная группа
«Общеотраслевые должности служащих первого уровня»
Квалификационный уровень
Должности, отнесенные к квалификационным уровням
Межуровневый коэффициент
Оклад
(рублей)
1 квалификационный уровень
Архивариус, дежурный (по выдаче справок, залу, этаж и др.), делопроизводитель, калькулятор, кассир, комендант, машинистка, секретарь, секретарь – машинистка, статистик, экспедитор
 
 
1,00
 
 
3000
 
Профессиональная квалификационная группа
«Общеотраслевые должности служащих второго уровня»
Квалификационный уровень
Должности, отнесенных к квалификационным уровням
Межуровневый коэффициент
Оклад
(рублей)
1 квалификационный    уровень
Диспетчер, лаборант, инспектор по кадрам, техник, художник, техник – лаборант, швея
 
1,10
 
3300
2 квалификационный уровень
Заведующий канцелярией, заведующий складом, заведующий хозяйством, заведующий костюмерной. Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование «старший»
 
 
1,15
 
 
3450
3 квалификационный уровень
Заведующий производством (шеф- повар). Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается 1 внутридолжностная категория.
 
 
1,40
 
 
4200
4 квалификационный уровень
Механик. Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование «ведущий»
 
1,60
 
4800
 
Профессиональная квалификационная группа 
«Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»
Квалификационный уровень
Должности, отнесенные к квалификационным уровням
Межуровневый коэффициент
Оклад
(рублей)
1 квалификационный уровень
Бухгалтер, бухгалтер – ревизор, документовед, инженер, инженер по охране труда и технике безопасности, инженер – программист (программист),инженер – технолог, (технолог), менеджер, психолог, социолог, специалист по кадрам, юрисконсульт
 
1,35
 
4050
2 квалификационный уровень
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория.
  Бухгалтер, специалист по кадрам
 
1,40
 
4200
3 квалификационный уровень
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается 1 внутридолжностная категория.
Бухгалтер, экономист, специалист по информационным технологиям, юрисконсульт, программист, документовед
 
 
1,45
 
 
4350
4 квалификационный уровень
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование «ведущий».
Системный администратор, ведущий экономист, бухгалтер, инженер по эксплуатации зданий, инженер – сметчик, инженер – программист, программист, инженер по охране труда и техники безопасности
 
 
1,65
 
 
4850
5 квалификационный уровень
Главные специалисты: в отделах, отделениях, лабораториях, мастерских, заместитель главного бухгалтера
 
1,75
 
5100
   
    В случае  отсутствия должностей, определенных штатным расписанием МОУ СОШ № 42, в  Перечне должностей руководителей, специалистов и служащих, отнесенных к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденном  приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 247н «Об утверждении п рофессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих», руководитель МОУ СОШ № 42  самостоятельно определяет размер оклада (должностного оклада) и утверждает его приказом по учреждению.

Приложение 3. к Положению об оплате труда работников МОУ СОШ № 42   Копейского    городского округа Челябинской области
 
Профессиональные квалификационные группы должностей  работников образования
   Перечень должностей работников образования, отнесенных к  профессиональным  квалификационным группам общеотраслевых должностей работников образования, установлен приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 № 216н « Об утверждении профессиональных квалификационных групп работников образования »
 
Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня
Квалификационный уровень
Должности, отнесенные к квалификационным уровням
Межуровневый коэффициент
Оклад
(рублей)
 
Вожатый, помощник воспитателя, секретарь учебной части
 
1,05
 
3150
 
Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня
Квалификационный уровень
Должности,   отнесенные к квалификационным уровням
Межуровневый коэффициент
Оклад (рублей)
1 квалификационный уровень
Дежурный по режиму, младший воспитатель,
 
 
1,30
 
 
3900
2 квалификационный уровень
Диспетчер образовательного учреждения, старший дежурный по режиму, библиограф
 
 1,5
 
 
4500
 
Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников
Квалификационный уровень
Должности, отнесенные к квалификационным уровням
Межуровневый коэффициент
Оклад
(рублей)
1 квалификационный уровень
Старший вожатый
 
1,9
 
5800
2 квалификационный уровень
Педагог дополнительного образования, педагог – организатор, социальный педагог
 
 
    2,0
 
 
 
 
 
6000
 
 
 
3 квалификационный уровень
Воспитатель, методист, педагог–психолог, старший инструктор – методист, старший педагог дополнительного образования,
 
2,05
 
6150
4 квалификационный уровень
Преподаватель, преподаватель – организатор основ безопасности жизнедеятельности, руководитель физического воспитания, старший воспитатель, старший методист, учитель, учитель – дефектолог, учитель – логопед (логопед)
 
2,08
 
 
 
6250
 
 
 
Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников (за исключением общеобразовательных учреждений)
Квалификационный уровень
Должности, отнесенные к квалификационным уровням
Межуровневый коэффициент
Оклад
(рублей)
1 квалификационный уровень
Инструктор по труду, инструктор по физической культуре, музыкальный руководитель
1,55
4 650
2 квалификационный уровень
Диспетчер образовательного учреждения, старший дежурный по режиму, педагог дополнительного образования, педагог-организатор, социальный педагог, тренер-преподаватель, концертмейстер, инструктор-методист
1,60
4 800
3 квалификационный уровень
Воспитатель, мастер производственного обучения, методист, педагог-психолог, старший инструктор-методист, старший педагог дополнительного образования, старший тренер-преподаватель
1,64
4 920
4 квалификационный уровень
Преподаватель, руководитель физического воспитания, старший воспитатель, старший методист, учитель-дефектолог, учитель-логопед (логопед)
1,667
5 000
 
Профессиональная квалификационная группа должностей руководителей структурных подразделений
Квалификационный уровень
Должности, отнесенные к квалификационным уровням
Межуровневый коэффициент
Оклад
(рублей)
1 квалификационный уровень
Заведующий (начальник) структурным подразделением, кабинетом, лабораторией, отделом, отделением, сектором, учебно – консультационным пунктом, учебной (учебно – производственной) мастерской и другими структурными подразделениями, реализующими общеобразовательные программы, заведующая библиотекой, руководитель структурного подразделения
 
 
 
 
1,667
 
 
 
 
5000
 
2 квалификационный уровень
Заведующий (начальник) обособленным структурным подразделением, реализующим общеобразовательную программу и образовательную программу дополнительного образования детей
 
      1,68
 
5040
      
      В случае  отсутствия должностей, определенных штатным расписанием МОУ СОШ № 42, в  Перечне должностей работников образования, отнесенных к профессиональным квалификационным группам должностей работников образования, утвержденном приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 № 216н «Об утверждении п рофессиональных квалификационных групп должностей работников образования», руководитель МОУ СОШ № 42 самостоятельно определяет размер оклада (должностного оклада) и утверждает его приказом по учреждению.
 
 
                                                                            
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
                                                                 Приложение 4. к Положению об оплате
                                                                                   труда работников МОУ СОШ № 42  
                                                                                   Копейского    городского округа
                                                                                   Челябинской области                                         
 
 
Перечень, размеры и порядок выплат компенсационного характера, устанавливаемых работникам образовательных учреждений, подведомственных управлению образования  администрации Копейского городского округа
 
№ п/п
Перечень выплат компенсационного характера
Размеры выплат компенсационного характера  (%)
1.
Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными условиями и (или) опасными и иными особыми условиями труда
 
от 5 до 12
2.
Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент)
15
3.
Выплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:
1)      при совмещении профессий (должностей)
2)      при расширении зоны обслуживания
3)      при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
4)      при выполнении работ в выходные и нерабочие праздничные дни
5)      при выполнении работ в ночное время
 
 
до 100
 
до 100
 
 
до 100
 
до 100
 
35
                                                        
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
Приложение 5.  к Положению об оплате труда работников   МОУ СОШ № 42   Копейского   городского  округа Челябинской области
 
Перечень выплат стимулирующего характера, 
устанавливаемых заместителям руководителя, главным бухгалтерам, специалистам, служащим, учебно – вспомогательному персоналу 
МОУ СОШ № 42 Копейского городского округа
 
№п/п
Перечень выплат стимулирующего характера
 
1. Выплаты за интенсивность, качество и высокие результаты работы
 
1) за личный вклад работника  в достижение эффективности работы учреждения в соответствии с достигнутыми показателями оценки эффективности  работы учреждения
до 100%
 
2) за участие в экспериментах, апробации, конкурсах, проектах, мероприятиях,
до 100%
 
3) за выполнение особо важных и срочных работ
до 100%
 
4) за работу обеспечивающую введение ФГОС
До 20%
2. Выплаты за наличие ученой степени, почетного звания
 
1) за  наличие ученой степени
до 30%
 
2) за наличие спортивного звания, нагрудного знака, почетного звания
до 20%
3. Выплаты за непрерывный стаж работы, выслугу лет
 
1)                 за общий стаж работы свыше 20 лет
до 12%
2)                 за общей стаж работы от 15 до 20 лет
до 10%
3)                 за общей стаж работы от 10 до 15 лет
до 8 %
4)                 за общей стаж работы от 3 до 10 лет
до 5 %
4. Выплаты, учитывающие особенности деятельности учреждения и отдельных категорий работников
 
1)              за работу в специальных (коррекционных) отделениях, классах, группах для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья
до 20%
 
2)              за работу с детьми – сиротами, оставшимися без попечения родителей
до 20%
 
3)              за работу по информатизации системы образования Копейского городского округа Челябинской области
до 20%
 
4)              при наличии у работника квалификационной категории:
- высшая квалификационная категория
- первая квалификационная категория
 
 
23%
12%
5. Премиальные выплаты по итогам работы
 
1) за выполнение особо важных и срочных работ
до 100%
 
2) к праздничным датам (день учителя, новый год),  юбилейным датам (45, 50, 55, 60, 65, 70 лет) и в связи с выходом на пенсию
до 100%
 
3) по итогам работы (квартал, полугодие, год)
до 100%

                                                                                                       Приложение 6
      к Положению об оплате и   
      стимулировании  труда
      работников муниципального
      общеобразовательного  учреждения
     средней общеобразовательной школы
      № 42 Копейского  городского округа
      Челябинской области
Перечень выплат стимулирующего характера, устанавливаемых педагогическим
работникам муниципального общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной школы № 42 Копейского городского округа
I.                    Учреждения, реализующие программы общего образования
 
№ п/п
Перечень выплат стимулирующего характера
Рекомендуемые размеры выплат
Периодичность выплат стимулирующего характера
I
Выплаты за интенсивность, качество и высокие результаты работы
 
1.за личный вклад работника в достижение эффективности работы учреждения в соответствии с достигнутыми показателями оценки эффективности работы учреждения:
1.1.за ведение часов на профильном уровне
 
 
1.2.за работу, обеспечивающую введение ФГОС второго поколения
 
1.3.за организацию и ведение научно-исследовательской работы с учащимися
 
 
 
 
 
1.4.за организацию профориентационной работы в школе
1.5.за организацию работы с детьми и их родителями
 
до 100%
 
до 100% за каждый час профильного обучения с учётом квалификационной категории
 
до 20%
 
 
 
 до 35%
 
 
 
 
 
 
 до 20%
 
 
до 40 руб. за каждого ребёнка
 
 
 
 
 
 
 
с 1 сентября по 31 августа текущего учебного года согласно тарификации
 
 
с 1 сентября по 31 августа текущего учебного года
 
с 1 октября по 30 марта текущего учебного года в соответствии с Положением
 
 
с 1 сентября по 31 августа текущего учебного года
 
с 1 сентября по 31 августа текущего учебного года
 
1.6.за активную работу по сотрудничеству с учреждениями дополнительного образования
1.7.за ведение внеклассной работы по физическому воспитанию
 
1.8.за осуществление методической работы с молодыми педагогами                ( наставничество)
2.за участие в экспериментах, апробации, конкурсах, проектах, мероприятиях:
 
2.1.за участие в экспериментальной деятельности
2.1.1.на школьном уровне
2.1.2.на муниципальном уровне
2.1.3.на региональном уровне
2.1.4.на федеральном уровне
 
2.2.за участие в конкурсах, проектах
2.2.1. на школьном уровне
2.2.2.на муниципальном уровне
2.2.3.на региональном уровне
2.2.4.на федеральном уровне
 
2.3.за проведение открытого урока, внеклассного занятия
2.3.1. на школьном уровне
2.3.2.на муниципальном уровне
2.3.3.на региональном уровне
2.3.4.на федеральном уровне
 
2.4.за проведение мастер-класса, обобщение педагогического опыта
2.4.1. на школьном уровне
2.4.2.на муниципальном уровне
2.4.3.на региональном уровне
2.4.4.на федеральном уровне
 
2.5.за участие в подготовке и проведении мероприятий:
2.5.1. на школьном уровне
2.5.2.на муниципальном уровне
2.5.3.на региональном уровне
2.5.4.на федеральном уровне
 
3. за выполнение функций классного руководителя
 
4.за заведование учебными кабинетами, лабораториями, мастерскими, спортивными залами:
 
4.1.за заведование предметной лабораторией
 
4.2.за заведование учебными кабинетами, спортзалом, мастерскими
 
5.За проверку письменных работ:
  русский язык и литература
  математика
  начальная школа
  иностранный язык
  физика, химия
  биология, история, обществознание, информатика, география
 
6. за работу с обучающимися, воспитанниками в каникулярное время:
  за организацию экскурсий в учреждения культуры и дополнительного образования      г. Копейска
  за организацию экскурсий и тематических поездок в учреждения культуры и дополнительного образования г. Челябинска и Челябинской области
  за организацию экскурсий и поездок в города Российской Федерации
 
7. за руководство школьными методическими объединениями (предметными комиссиями)
 
8. за выполнение особо важных и срочных заданий:
 
8.1. совершенствование материально-технической базы учебных кабинетов и школы
 
8.2.за проведение консультаций при подготовке к ГИА, согласно положению «О консультациях по предмету при подготовке к ГИА"
 
 
 
8.3.за организацию горячего питания школьников
 
 
8.4.за выполнение поручений, не входящих в круг должностных обязанностей педагога
 
8.5.за выполнение поручений, связанных с педагогической деятельностью, не зафиксированных в трудовом договоре
 
 до 10%
 
 
 
до 100%
 
 
 
 
до 20%
 
 
 
 
до 100%
 
 
 
 
 
до 5%
до 10%
до 15%
до 20%
 
 
до 5%
до 10%
до 15%
до 20%
 
 
 
 
до 200 руб.
до 400 руб.
до 700 руб.
до 1000 руб.
 
 
 
до 1000 руб.
до 2500 руб.
до 4000 руб.
до 6000 руб.
 
 
до 200 руб.
до 400 руб.
до 700 руб.
       до 1000 руб.
 
до 1000 руб.
 
 
 
 
 
 
до 50%
 
 
до 20%
 
 
до 20%
до 20%
до 15%
до 15%
до 13%
до 10%
до 5%
 
 
 
до 20%
 
 
до 5%
 
 
 
до 10%
 
 
 
 
 
до 20%
 
 
 
до 50%
 
 
 
до 100%
 
 
до 100%
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
до 20%
 
 
 
до 20%
 
 
 
до 20%
 
за факт сотрудничества
 
 
с 1 сентября по 31 августа текущего учебного года
 
 
за факт наставничества
 
 
 
 
в течение осуществления экспериментальной деятельности
 
 
за факт участия
 
 
 
 
 
 
 
за факт проведения
 
 
 
 
 
 
за факт проведения
 
 
 
 
 
 
за факт проведения
 
 
 
ежемесячно
 
 
 
 
 
 
ежемесячно
 
 
ежемесячно
 
 
ежемесячно
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
за факт проведения
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
с 1 сентября 2012 по 31 августа текущего учебного года
 
 
 
за факт совершения
 
 
Согласно положению «О проведении консультаций по предмету при подготовке к ГИА»
 
за факт организации
 
 
за факт выполнения
 
 
за факт выполнения
 
II.
 
Выплаты за качество выполняемых работ
 
1.за подготовку обучающихся, воспитанника-победителя или призера олимпиад, творческих конкурсов, соревнований:
1.1. за подготовку обучающегося-победителя или призёра:
1.1.1.олимпиад:
- школьный уровень:
  победитель
  призер
- муниципальный уровень:
   победитель
   призер
 
- областной уровень:
   победитель
   призер
1.1.2. конкурсов, спортивных мероприятий
 
- муниципальный уровень:
   I место
   II место
   III место
 
- областной уровень:
   I место
   II место
   III место
   призёры
 
1.1.3.НОУ
 
- муниципальный уровень:
   I место
   II место
   III место
 
- областной уровень:
   I место
   II место
   III место
   Призёры
 
2.за результаты прохождения промежуточной и государственной (итоговой) аттестации
 
2.1.за результаты прохождения промежуточной аттестации:
 
 
 
 
2.1.1. 100% абсолютная успеваемость по предмету
 
 
 
 
 
 
2.1.2.качественная успеваемость по предмету
 
более 50%
от 41% до 50%
от 31% до 40%
от 21% до 30%
 
 
 
2.2.за результаты прохождения государственной (итоговой) аттестации:
 
2.2.1. за прохождение государственной (итоговой) аттестации по предмету выпускниками в соответствии с минимальным или выше минимального порога
 
 
2.2.2.за качественное прохождение ЕГЭ по предмету:
 55 – 65 баллов по предмету
 
 
66-79 баллов по предмету
 
 
80-100 баллов по предмету
 
 
2.2.3.за качественное прохождение ЕРЭ по предмету:
 
более 50%
от 41% до 50%
от 31% до 40%
от 21% до 30%
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
до 300 руб.
до 200 руб.
 
 
до 1000 руб.
до 700 руб.
 
 
до 100%
до 50%
 
 
 
 
 
 
до 1000 руб.
до 700 руб.
до 500 руб.
 
 
до 100%
до 70%
до 50%
500 руб.
 
 
 
 
500 руб.
400 руб.
300 руб.
 
 
до 100%
до 70%
до 50%
500 руб.
 
 
 
 
 
до 100%
 
 
 
 
 
до 20%
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
до 25%
до 20%
до 10%
до 5%
 
 
 
 
 
 
до 50%
 
 
 
 
 
 
 
 
до 50 руб. за каждый результат
 
до 100 руб. за каждый результат
 
до 1000 руб. за каждый результат
 
 
 
 
до 30%
до 25%
до 15%
до 10%
 
 
 
 
 
 
 
 
 
за факт подготовки
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
за факт подготовки
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
1 раз в год за фактические результаты промежуточной аттестации
 
на основании «Положения о промежуточной аттестации обучающихся МОУ СОШ № 42 Копейского городского округа
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
1 раз в год за фактические результаты ГИА
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
III.
 
Выплаты за наличие учебной степени, почётного звания
 
3.1.за наличие ученой степени:
  кандидат наук
  доктор наук
 
3.2.за наличие спортивного звания, нагрудного знака, почётного звания
 
 
10%
15%
 
до 20%
 
с 1 сентября по 31 августа текущего учебного года
 
с 1 сентября по 31 августа текущего учебного года
IV .
 
Выплаты за педагогический стаж работы при отсутствии квалификационной категории
 
 
4.1.за общий педагогический стаж работы свыше 20 лет
 
4.2. за общий педагогический стаж работы от 15 лет до 20 лет
 
4.3.за общий педагогический стаж работы от 10 лет до 15 лет
 
4.4. за общий педагогический стаж работы от 3 лет до 10 лет
 
8%
 
 
6%
 
 
4%
 
 
2%
 
с 1 сентября по 31 августа текущего учебного года
V.
Выплаты ежемесячной надбавки к заработной плате молодым специалистам
 
50%
с 1 сентября по 31 августа текущего учебного года
VI .
Премиальные выплаты по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год):
 
до 100%
 
 
6.1. за качественное ведение школьной документации
 
6.12. за своевременное предоставление и качественное оформление отчётной документации
 
6.3.за эффективность работы педагогических работников МОУ СОШ № 42
до 500 руб.
 
 
до 500 руб.
1 раз в месяц
 
 
1 раз в четверть
 
 
 
1 раз в год на основании оценочных листов
VII.
Выплаты, учитывающие особенности деятельности учреждения и отдельных категорий работников
 
 
7.1.за работу в специальных (коррекционных)  классах, группах для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья
 
7.2.за работу с детьми-сиротами, детьми, оставшимися без попечения родителей
 
 
7.3.за работу по информатизации  системы образования МОУ СОШ № 42 Копейского городского округа Челябинской области
 
7.3.1.за работу в АСУ «Сетевой город. Образование»
 
7.3.2.за применение в работе контентов 3 D формата зала «Звёздный»
 
7.3.3.за использование на уроках и внеклассной деятельности интерактивной компьютерной техники (система голосования, интерактивные доски и приставки)
 
7.4.при наличии у работника квалификационной категории:
  высшая квалификационная
      категория
  первая квалификационная
      категория
  вторая квалификационная
      категория
 
7.5.индивидуальное обучение на дому детей, имеющих ограниченные возможности здоровья, в соответствии с медицинским заключением
 
7.6.владение иностранным языком и применение его в практической работе:
 
  в школе
 
20%
 
 
 
 
 
20%
 
 
 
до 50%
 
 
 
 
до 20%
 
 
до 10%
 
 
до 10%
 
 
 
 
 
 
 
23%
 
12%
 
10%
 
 
20%
 
 
 
 
 
 
15%
 
ежегодные выплаты согласно тарификации
 
 
 
ежегодные выплаты
 
 
 
 
 
 
 
ежегодные выплаты
 
по факту работы
 
 
по факту работы
 
 
 
 
 
 
 
ежегодные выплаты согласно тарификации
 
 
 
 
ежегодные выплаты согласно тарификации
 
 
 
 
по факту применения
 
 



Елена Владимировна Минина
Автор: Елена Владимировна Минина
Прислано: 2013/09/29, 12:30:29
 


ОБСУЖДЕНИЕ


Комментариев пока нет

Прокомментируйте!

Выскажите Ваше мнение:

Зарегистрироваться










  Copyright © ПроШколу.ру 2007-2024. Все права защищены.   О проекте | Реклама | Статистика | Контакты | Translate
Использование материалов данного ресурса допустимо только с письменного разрешения администрации сайта.

Поиск по порталу













Новые комментарии



Конкретизировать можете? Что прогнило в царском режиме?
Вы правы, Николай Прокофьевич! Соседи враждуют чаще всего. Поэтому и сказала недавно известная европейская дама: `Хорошо, что мы сейчас воюем с Россией, а не друг с другом!` Время меняет приоритеты, да. Но история никого ничему не учит, время не может ничего расставить ни правильно, ни неправильно. Верующие скажут, что этим занимается Бог, но, глядя на происходящее, думаешь, что он либо слишком зол, либо бессилен.
спасибо
Все соседи воевали друг с другом. Время меняет приоритеты и оценки. В итоге, всё расставляет правильно. Важно: кто мы в текущее время, какие выводы сделаны из прошлых событий?
Жить творческой жизнью - купаться в слезах радости! Ещё приятней, когда твоё творчество согревает людей.
Президент России - яркая личность, и команду собрал вполне достойную. Умело балансирует в её составе уже много лет - всему Миру на удивление! Не хуже выглядит и Батька. То был не культ Товарища Сталина, а пропаганда системы социализма, в сравнении с прогнившим царским режимом.





















 



http://www.roscomsport.com/

https://proshkolu.ru/user/robot/blog/568472/

https://roscomsport.com/

https://roscomsport.com/