|
СОГЛАСОВАНО
|
УТВЕРЖДЕНО
|
Председатель
профсоюзного комитета МОУ СОШ
№ 14
О.Г.Кубе
|
приказом директора
Муниципального
общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной школы № 14 Чекундинского сельского поселения
Верхнебуреинского муниципального
района Хабаровского края
от 25.05.2009
г.__ № 142____
|
|
«_25 »_мая___ 2009 г.
|
|
|
|
ПОЛОЖЕНИЕ
о порядке и условиях установления доплат за работу, не входящую в круг должностных
обязанностей,
работникам Муниципального общеобразовательного
учреждения средней общеобразовательной школы № 14 Чекундинского сельского
поселения Верхнебуреинского муниципального района Хабаровского края
I. Общие положения
1.1. Настоящее Положение о порядке и условиях установления доплат за работу, не входящую в круг должностных
обязанностей,
работникам Муниципального общеобразовательного
учреждения средней общеобразовательной школы № 14 Чекундинского сельского
поселения Верхнебуреинского муниципального района Хабаровского края
(далее – Положение) разработано в
соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера
в муниципальных учреждениях Верхнебуреинского района, утвержденным постановлением
Главы Верхнебуреинского района от 30.10.2008 года № 802
«Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в муниципальных
учреждениях Верхнебуреинского
муниципального района и разъяснения о порядке установления выплат
компенсационного характера в муниципальных учреждениях Верхнебуреинского муниципального
района», устанавливает размер, порядок и условия установления доплат за дополнительную
работу, не входящую в круг должностных
обязанностей работника.
1.2. Финансирование расходов по выплате доплат за работу,
не входящую в круг должностных обязанностей, работникам
Муниципального
общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной школы № 14
Чекундинского сельского поселения Верхнебуреинского муниципального района
Хабаровского края
(далее – Учреждение)
осуществляется за счет средств краевого
бюджета и средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход
деятельности.
II
. Размер доплат за работу,
не входящую в круг должностных
обязанностей
№
п/п
|
Наименование работ
|
Размер доплаты в % от оклада (должностного
оклада), ставки заработной платы
|
1
|
Педагогическим
работникам
|
1.1
|
За заведование
аттестованными учебными кабинетами
|
до 10 %
|
1.2
|
За заведование спортивным
залом, тренажерным залом
|
до 15 %
|
1.3
|
За заведование учебными
мастерскими
|
до 15 %
|
1.4
|
За руководство методическим
объединением
|
до 15 %
|
1.5
|
За
классное руководство
|
до 5 %
|
1.6
|
За организацию внеклассной
работы по физическому воспитанию
|
до 25 %
|
1.7
|
За работу по обеспечению пожарной безопасности,
техники безопасности и охране труда
|
до 10 %
|
1.8
|
За
выполнение обязанностей секретаря педагогических советов, совещаний при
директоре
|
до 20 %
|
1.9
|
За
выполнение обязанностей секретаря ПМПК
|
до 10 %
|
1.10
|
За
проверку тетрадей учащихся (от заработной платы за учебную нагрузку по
предметам, где предусмотрена проверка тетрадей):
-
по русскому языку, литературе –
-
по математике, информатике, начальные классы
-
физике, химии, иностранному языку -
-
по истории, обществознанию, биологии, географии
|
до 15 %
до 15 %
до 10 %
до 5 %
|
1.11
|
За
руководство школьным сайтом, сбор и редактирование материалов, обновление
сайта ОУ (по факту выполненной работы)
|
до 30 %
|
1.12
|
За
руководство опытным учебным участком, школьным огородом
|
до 25 %
|
1.13
|
За
выдачу заработной платы сотрудникам школы, отпускных денег, компенсации
коммунальных услуг и периодической печати
|
до 10 %
|
1.14
|
За
организацию питания
|
до 10 %
|
1.15
|
За
работу общественным инспектором по охране детства
|
до 10 %
|
1.16
|
За
работу координатором ИКТ и информатизации школы
|
до 10 %
|
1.17
|
За
обслуживание компьютеров
|
до 10 %
|
1.18
|
За
раздельное ведение уроком в малокомплектных классах
|
до 30 %
|
1.19
|
За
ведение делопроизводства
|
до 15 %
|
1.20
|
За
оформление путевых листов, выпуск автобуса на линию, оформление отчётной
документации по ГСМ
|
|
2
|
Другим
работникам
|
2.1
|
Библиотекарю за подписку периодических изданий
|
до 10 %
два раза в год
|
2.2
|
Библиотекарю за работу по
ремонту книжного фонда и фонда
учебников
|
до 20 %
|
2.3
|
Библиотекарю за работу по
формированию и обновлению учебного фонда
|
до 20 %
|
3
|
Младшему
обслуживающему персоналу
|
3.1
|
За
погрузочно-разгрузочные работы
|
до 50 %
|
3.2
|
Водителю за заведование
гаражом, уборку гаража
|
до 30 %
|
3.3
|
Водителю
за
прохождение технического осмотра, заключение
договора на страхование автомобиля
|
до 30 %
|
3.4
|
Водителю за текущий ремонт
транспорта, связанный с разборкой узлов двигателя (за пределами рабочего времени)
|
до 50 %
|
3.5
|
За мелкий ремонт
сантехнического оборудования (смена манжет, прокладок, заделка раструбов
трубопроводов, разборка, сборка, ремонт заглушек и предохранительных пробок,
раковин, умывальников, унитазов, смесителей)
|
до 30 %
|
3.6
|
Рабочим по комплексному
обслуживанию и ремонту зданий за уход за комнатными растениями, проведение
генеральных уборок
|
до 50 %
|
III
. Порядок и условия установления доплат за работу,
не входящую в круг должностных обязанностей
3.1.
Доплаты за работу, не входящую в круг должностных обязанностей,
работникам устанавливаются в зависимости от объема выполняемой дополнительной
работы.
3.2. Размер доплат работников Учреждения
определяется личным трудовым вкладом
работника с учетом промежуточных и конечных результатов работы
Учреждения.
Доплаты устанавливаются работникам
Учреждения на определенный период (учебный год,
учебная четверть, месяц) или единовременно.
Основанием для установления доплат
является приказ директора
Учреждения.
Размер доплаты может быть изменен или
выплата доплаты может быть прекращена на основании приказа директора
Учреждения, изданного с учетом мотивированных предложений
соответствующего заместителя директора.
Причинами снятия доплат являются:
- окончание срока действия доплат;
- окончание срока выполнения дополнительных работ, по которым были определены
доплаты;
- снижение качества работы;
- отказ работника от выполнения дополнительной работы, за которую установлена
доплата.
Все спорные вопросы по
установлению доплат рассматриваются комиссией
по трудовым спорам
Учреждения по письменному
обращению работника.
|